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ZipRecruiter - Google の新しい求人情報検索機能を活用してコンバージョン率が 4.5 倍に増加
公開日: 2018 年 5 月 8 日
課題
ZipRecruiter は、あらゆる規模の企業が複数のプラットフォームを横断して手頃な価格でオンライン求人情報を配信できるようにするためのツールとして、2010 年に運用が開始されました。ZipRecruiter は、サイトに直接投稿される数百万単位の求人情報を幅広く配信したいと考え、Google 検索と提携し、検索エンジンに情報を提供するための標準形式である構造化データを追加することにしました。
ZipRecruiter は 2012 年に、効率的な運用方法としてウェブサイトへの構造化データの追加を始め、その後も、モニタリングを継続し、新しいフィールドを追加しています。ZipRecruiter でシニア プロダクト マネージャーを務める Misha Silin 氏は、「求人情報用の構造化データは、私たちにとって大きな意味を持ちます。求職者が今探し求める情報について、私たちが把握する情報を簡単に表示させることができるようになりました」と話します。「最新のマイクロフォーマット規格を積極的に取り込み、新しいデータ要素がリリースされるたびに構造化データ コンテンツを更新しています。検索エンジンを使用する求職者たちの負担を軽減し、ZipRecruiter に投稿された求人情報を簡単に見つけられるようにすることが目標です。」
ソリューション
求人情報がウェブや、新聞、友人・同僚のネットワークなどに散在していると、求職者たちは、自分のニーズやスキルにマッチした求人情報を見つけるのが難しくなります。Google は 2017 年 6 月、求人情報用の構造化データを活用した求人検索機能の運用を開始しました。これは、ZipRecruiter のアプローチと完全に合致していました。「求職者たちが自分に適した仕事に簡単に応募できるようにするという弊社のオンライン戦略を実現するにあたって、Google は重要なパートナーです」と Silin 氏は話します。「Google の取り組みは、まさに我々の戦略と一致しています。ZipRecruiter のオリジナル コンテンツを、見つけやすい形で検索エンジンに公開できることをうれしく思います。」
ZipRecruiter は、すでにこのフォーマットを利用した経験があるため、Google ガイドラインに準拠した構造化データを簡単に実装できました。Silin 氏は続けます。「特に大きな見直しを行う必要はありませんでした。すでに私たちの DNA の一部になっていたのです。それでも、Google の新機能のリリースは、データをどのように扱えばよいのか、再検討する良い機会となりました。長年にわたり機械学習を通じて発掘してきたデータを、構造化データとして検索エンジンに公開することで、さらに価値を高めることができました。」ZipRecruiter では、求職者にとって役に立つ新しいフィールドが Google からすすめられると、各求人ページでテストを行い、実装を進めています。
結果
ZipRecruiter は、デジタル効果の指標として、コンバージョン率(Google 検索から ZipRecruiter サイトにアクセスしたユーザーのうち、ZipRecruiter のサービスに登録したユーザーの割合)を重視しています。JobPosting
構造化データのリリース後、ZipRecruiter 求人ページに対する Google からの自然検索トラフィックのコンバージョン率は、他の検索エンジンからの自然検索トラフィックの 3 倍になりました。また、Google 検索から求人ページに到達したオーガニック トラフィックのコンバージョン率自体も以前の 4.5 倍に増加しており、Google 検索から求人ページにアクセスしたユーザーの直帰率は 10% 以上低下しました。
3x
Google 検索からのコンバージョン率は他の検索エンジンに比べて 3 倍
4.5x
Google オーガニック検索のコンバージョン率が以前の 4.5 倍に増加
10%
Google 検索から求人ページにアクセスしたユーザーの直帰率が 10% 低下
さらに、非ブランド キーワードの月間オーガニック トラフィックも 35% 増加していました。「Google for Jobs がリリースされた翌日に結果を確認した段階で、コンバージョン率が上昇しているのが判明しました」と Silin 氏は話します。
35%
非ブランド キーワードの月間オーガニック トラフィックが 35% 増加
オンライン求職者は、新しい求人情報が掲載されたらすぐに見たいと思っています。募集期間が終わっているのにまだ削除されていない求人情報に時間を浪費したいとは思っていません。ZipRecruiter にとって大事なことは、Google 検索結果で表示される求人情報が正確かつ最新のものであることでした。Silin 氏は話します。「Google 検索の検索結果に掲載されるコンテンツの鮮度に驚きました。求人情報は、ほぼリアルタイムで更新されています。」
ZipRecruiter は、継続的な成長と効果的なサービスを実現できる状況にあります。「構造化データは、求職者が自分に適切かどうかを判断できるよう、求人に関するさまざまな重要情報をすばやく提供できる点で優れています」と Silin 氏は話します。「構造化データを活用した新しい Google 検索機能は、私たちにとって非常に価値のあるものです。特に、求職者が ZipRecruiter で仕事を見つけるのを支援するツールとして役立っています。」
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[null,null,[],[[["\u003cp\u003eZipRecruiter partnered with Google Search and implemented structured data to enhance job posting visibility and searchability.\u003c/p\u003e\n"],["\u003cp\u003eLeveraging Google's job search experience and structured data, ZipRecruiter increased its Google organic conversion rate by 4.5 times and lowered bounce rate by over 10%.\u003c/p\u003e\n"],["\u003cp\u003eThe implementation of structured data resulted in a 3 times higher conversion rate from Google organic traffic compared to other search engines, along with a 35% increase in monthly organic non-branded traffic.\u003c/p\u003e\n"],["\u003cp\u003eZipRecruiter benefited from the real-time updates of job listings within Google Search, ensuring accuracy and freshness for job seekers.\u003c/p\u003e\n"],["\u003cp\u003eStructured data enables job seekers to quickly access key job information, improving the job search experience and helping them find suitable jobs on ZipRecruiter.\u003c/p\u003e\n"]]],["ZipRecruiter implemented structured data for job postings, aligning with Google's job search experience launched in 2017. They leveraged their existing data and machine learning to enhance data exposure to search engines. This resulted in a 4.5x increase in Google organic conversion rate, a 3x higher conversion rate compared to other search engines, and a 10% decrease in bounce rate for Google visitors. Additionally, monthly organic non-branded traffic increased by 35%. ZipRecruiter also observed real-time updates of their listings on Google Search.\n"],null,["# ZipRecruiter JobPosting Markup Case Study | Google Search Central\n\nZipRecruiter grew conversion rate 4.5x with the new job search experience on Google\n===================================================================================\n\nPublished on May 8, 2018\n\nChallenge\n---------\n\n\nZipRecruiter began in 2010 as a tool to help businesses of all sizes distribute online job\npostings affordably across multiple platforms. Wanting to widely distribute millions of\njobs, which are posted directly to the site, ZipRecruiter partnered with Google Search to\nadd [structured data](/search/docs/appearance/structured-data/job-posting), a standardized format\nfor providing information to search engines.\n\n\nThe company began adding structured data to their website as a best practice in 2012. They\ncontinually monitor and add new fields. \"Structured data for job postings makes a lot of sense\nfor us, as it's helped us more easily surface what we know job seekers are immediately looking\nfor,\" says Misha Silin, ZipRecruiter senior product manager. \"We actively keep up with the\nlatest micro-formatting standards, refreshing our structured data content as often as new data\nelements are released. Our goal is to reduce friction for job seekers on search engines and\nmake it easier for them to find jobs posted on ZipRecruiter.\"\n\nSolution\n--------\n\n\nWith job postings scattered across the web, newspapers and networks of friends and colleagues,\njob seekers can have a hard time finding listings that are a good match for their unique needs\nand skills. Google launched a search experience for jobs, leveraging job posting structured\ndata in June 2017. This worked perfectly with ZipRecruiter's approach. \"Google is a major\npartner in our online strategy of making it easy for candidates to apply for the perfect job,\"\nSilin says. \"Google fit right into that collaboration. We were really excited about being able\nto expose this original content to search engines in a discoverable way.\"\n\n\nAlready experienced with the format, ZipRecruiter easily implemented structured data to meet\n[Google guidelines](/search/docs/appearance/structured-data/job-posting#guidelines). \"There wasn't\na need to do any sort of big overhaul---it was already part of our DNA,\" Silin says. \"Still,\nthe Google rollout was a good opportunity for our company to revisit how we handle data,\" he\nadds. \"We were able to unlock even more value by exposing data that we've mined over the years\nvia machine learning to search engines in a structured way.\" If Google recommends a new field\nthat's useful for job seekers, ZipRecruiter tests and implements it for their job pages.\n\nResult\n------\n\n\nThe company uses conversion rate (the percentage of people who register for ZipRecruiter's\nservice after landing on their site from Google Search) as a key measure of digital\neffectiveness. After the launch of `JobPosting` structured data,\nGoogle organic traffic to ZipRecruiter job pages converted at a rate three times higher than\norganic traffic from other search engines. The Google organic conversion rate on job pages\nwas also more than 4.5 times higher than it had been previously, and the bounce rate for\nGoogle visitors to job pages dropped by over 10%. \n3~x~\n\nHigher conversion rate from Google than from other search engines \n4.5~x~\n\nHigher Google organic conversion rate than it was previously \n10~%~\n\nLower bounce rate for Google visitors to job pages\n\n\nLastly, ZipRecruiter saw a 35% rise in monthly organic non-branded traffic. \"We saw that\nincrease in conversion rate when we were reviewing results the day after the launch of\nGoogle for Jobs,\" Silin says. \n35~%~\n\nMore monthly organic non-branded traffic\n\n\nOnline job seekers want to see new job listings as soon as they're posted, but don't want to\nwaste time on ones that are outdated, but not yet removed. ZipRecruiter was pleased with the\naccuracy and freshness of their job postings in Google Search results. \"We've been really\nimpressed by how fresh the content is within Google's search experience,\" Silin notes.\n\"They're basically updating job listings almost in real time.\"\n\n\nThe company is well situated for continued growth and effective service. \"What's great about\nstructured data is it quickly provides job seekers with a lot of key information about a job\nso that they can decide if it's right for them,\" Silin says. \"The new Google Search experience\nwith structured data is very valuable for us, especially as a tool to help job seekers find\njobs on ZipRecruiter.\""]]