نحن الآن على LinkedIn: تابِعنا على LinkedIn للحصول على أخبار وموارد من "بحث Google" تساعدك في تسهيل العثور على موقعك الإلكتروني.

البيانات المنظَّمة للإعلان الوظيفي (`JobPosting`) من أجل البحث عن وظيفة

يمكنك تحسين تجربة البحث عن وظيفة من خلال إضافة بيانات JobPosting المنظَّمة إلى صفحات الويب الخاصة بإعلانات الوظائف. وعندما تضيف هذه البيانات المنظَّمة، تصبح الإعلانات الوظيفية مؤهّلة للظهور في نتائج "بحث Google"، وبالتالي تقدّم للمستخدم تجربة مميزة. يمكنك أيضًا دمج المحتوى في محرّك بحث Google من خلال استخدام موقع إلكتروني لنشر إعلانات وظيفية خاصة بجهات خارجية.

صورة توضيحية لطريقة ظهور الإعلانات الوظيفية ضمن نتائج البحث من Google

تقدّم هذه الميزة فوائد عديدة لأصحاب العمل ومالكي المواقع الإلكترونية التي تتضمن محتوًى عن وظائف. مثلاً:

المزيد من النتائج التفاعلية: قد تكون إعلاناتك مؤهّلة للظهور ضمن تجربة البحث عن الوظائف على Google، مع عرض شعارك والمراجعات والتقييمات وتفاصيل الوظيفة.
جذب المزيد من طالبي الوظائف المهتمّين بالوظيفة المعروضة: يتيح التصميم الجديد للباحثين عن العمل تصفية الوظائف حسب معايير مختلفة، مثل الموقع الجغرافي أو المُسمّى الوظيفي، ما يؤدي إلى زيادة احتمال جذب المستخدمين المناسبين المهتمّين بالوظيفة التي تعرضها.
زيادة فرص الوصول إلى إعلانات الوظائف وتحقيق إحالات ناجحة: ستتوفّر طريقة جديدة للباحثين عن وظائف للتفاعل مع إعلاناتك والنقر عليها للوصول إلى موقعك الإلكتروني.

كيفية إضافة البيانات المنظَّمة

البيانات المنظَّمة هي تنسيق موحّد لتقديم معلومات عن صفحة محدّدة وتصنيف محتواها. إذا كنت لا تزال مبتدئًا في مجال البيانات المنظَّمة، يمكنك الاطّلاع على المزيد من المعلومات حول آلية عمل البيانات المنظَّمة.

إليك نظرة عامة حول كيفية إنشاء بيانات منظَّمة واختبارها وإصدارها.

تأكَّد من أنّ Googlebot يمكنه الزحف إلى موقعك الإلكتروني بفعالية.
إذا كان لديك نسخ متعددة من إعلان الوظيفة نفسه على موقعك الإلكتروني ضمن عناوين URL مختلفة، استخدِم عناوين URL الأساسية في كل نسخة من الصفحة.
أضِف السمات المطلوبة والمقترَحة. استنادًا إلى التنسيق الذي تستخدمه، يمكنك معرفة مكان إدراج البيانات المنظَّمة في الصفحة.
هل تستخدم نظامًا لإدارة المحتوى (CMS)؟ قد يكون من الأسهل استخدام مكوّن إضافي مضمَّن في نظام إدارة المحتوى الذي تستخدمه.
هل تستخدم JavaScript؟ اطّلِع على كيفية إنشاء بيانات منظَّمة باستخدام JavaScript.
اتّبِع الإرشادات الفنية إضافةً إلى سياسات محتوى الإعلانات الوظيفية.
تحقّق من صحة الرمز باستخدام اختبار النتائج الغنية بصريًا. يمكنك أيضًا معاينة كيفية ظهور بياناتك المنظَّمة في "بحث Google".
انشر بعض الصفحات التي تتضمّن بياناتك المنظَّمة واستخدِم أداة فحص عنوان URL لاختبار طريقة عرض الصفحة في محرّك البحث Google. تأكَّد من إمكانية وصول محرّك بحث Google إلى صفحتك ومن عدم حظرها باستخدام ملف robots.txt أو علامة noindex أو متطلبات تسجيل الدخول. إذا بدت الصفحة جيدة، يمكنك أن تطلب من محرّك بحث Google إعادة الزحف إلى عناوين URL الخاصة بك.
ملاحظة: تحتاج عملية إعادة الزحف والفهرسة إلى بعض الوقت. وتذكّر أنّ محرّك البحث Google قد يستغرق عدّة أيام من تاريخ نشر الصفحة للعثور عليها والزحف إليها.
أبلِغ Google بأي تعديلات باستخدام Indexing API وإرسال خريطة موقع. بخصوص عناوين URL للإعلانات الوظيفية، ننصح باستخدام واجهة Indexing API بدلاً من خرائط الموقع لأنّ هذه الواجهة تطلب من Googlebot الزحف إلى صفحتك في وقت أقرب. استخدِم Indexing API لإعلام Google بعنوان URL جديد كي يتم الزحف إليه أو للإبلاغ عن تعديل المحتوى المتوفر على أحد عناوين URL.
مع ذلك، ننصحك أيضًا بإرسال خريطة موقع لإدراج محتوى موقعك بأكمله. نحفظ المعلومات الواردة من خريطة الموقع بأكملها للاستفادة منها في إعادة الزحف إلى الصفحات التي تكون فيها أوقات lastmod أكثر حداثة من آخر مرة تمّ فيها الزحف إلى تلك الصفحات.

أمثلة

إعلان وظيفة عادي

في ما يلي مثال على إعلان وظيفة فردي باستخدام الترميز JSON-LD.

<html>
  <head>
    <title>Software Engineer</title>
    <script type="application/ld+json">
    {
      "@context" : "https://schema.org/",
      "@type" : "JobPosting",
      "title" : "Software Engineer",
      "description" : "<p>Google aspires to be an organization that reflects the globally diverse audience that our products and technology serve. We believe that in addition to hiring the best talent, a diversity of perspectives, ideas and cultures leads to the creation of better products and services.</p>",
      "identifier": {
        "@type": "PropertyValue",
        "name": "Google",
        "value": "1234567"
      },
      "datePosted" : "2024-01-18",
      "validThrough" : "2024-03-18T00:00",
      "employmentType" : "CONTRACTOR",
      "hiringOrganization" : {
        "@type" : "Organization",
        "name" : "Google",
        "sameAs" : "https://www.google.com",
        "logo" : "https://www.example.com/images/logo.png"
      },
      "jobLocation": {
      "@type": "Place",
        "address": {
        "@type": "PostalAddress",
        "streetAddress": "1600 Amphitheatre Pkwy",
        "addressLocality": "Mountain View",
        "addressRegion": "CA",
        "postalCode": "94043",
        "addressCountry": "US"
        }
      },
      "baseSalary": {
        "@type": "MonetaryAmount",
        "currency": "USD",
        "value": {
          "@type": "QuantitativeValue",
          "value": 40.00,
          "unitText": "HOUR"
        }
      }
    }
    </script>
  </head>
  <body>
  </body>
</html>

<html>
  <head>
    <title>Software Engineer</title>
    <script type="application/ld+json">
    {
      "@context" : "https://schema.org/",
      "@type" : "JobPosting",
      "title" : "Software Engineer",
      "description" : "<p>Google aspires to be an organization that reflects the globally diverse audience that our products and technology serve. We believe that in addition to hiring the best talent, a diversity of perspectives, ideas and cultures leads to the creation of better products and services.</p>",
      "identifier": {
        "@type": "PropertyValue",
        "name": "Google",
        "value": "1234567"
      },
      "datePosted" : "2024-01-18",
      "validThrough" : "2024-03-18T00:00",
      "employmentType" : "CONTRACTOR",
      "hiringOrganization" : {
        "@type" : "Organization",
        "name" : "Google",
        "sameAs" : "https://www.google.com",
        "logo" : "https://www.example.com/images/logo.png"
      },
      "jobLocation": {
      "@type": "Place",
        "address": {
        "@type": "PostalAddress",
        "streetAddress": "1600 Amphitheatre Pkwy",
        "addressLocality": "Mountain View",
        "addressRegion": "CA",
        "postalCode": "94043",
        "addressCountry": "US"
        }
      },
      "baseSalary": {
        "@type": "MonetaryAmount",
        "currency": "USD",
        "value": {
          "@type": "QuantitativeValue",
          "value": 40.00,
          "unitText": "HOUR"
        }
      }
    }
    </script>
  </head>
  <body>
  </body>
</html>

إعلان وظيفة تتيح العمل من المنزل

في ما يلي مثال على إعلان وظيفة تتيح العمل من المنزل باستخدام الترميز JSON-LD.

<html>
  <head>
    <title>Software Engineer</title>
    <script type="application/ld+json">
    {
      "@context" : "https://schema.org/",
      "@type" : "JobPosting",
      "title" : "Software Engineer",
      "description" : "<p>Google aspires to be an organization that reflects the globally diverse audience that our products and technology serve. We believe that in addition to hiring the best talent, a diversity of perspectives, ideas and cultures leads to the creation of better products and services.</p>",
      "identifier": {
        "@type": "PropertyValue",
        "name": "Google",
        "value": "1234567"
      },
      "datePosted" : "2024-01-18",
      "validThrough" : "2024-03-18T00:00",
      "applicantLocationRequirements": {
        "@type": "Country",
        "name": "USA"
      },
      "jobLocationType": "TELECOMMUTE",
      "employmentType": "FULL_TIME",
      "hiringOrganization" : {
        "@type" : "Organization",
        "name" : "Google",
        "sameAs" : "https://www.google.com",
        "logo" : "https://www.example.com/images/logo.png"
      },
      "baseSalary": {
        "@type": "MonetaryAmount",
        "currency": "USD",
        "value": {
          "@type": "QuantitativeValue",
          "value": 40.00,
          "unitText": "HOUR"
        }
      }
    }
    </script>
  </head>
  <body>
  </body>
</html>

<html>
  <head>
    <title>Software Engineer</title>
    <script type="application/ld+json">
    {
      "@context" : "https://schema.org/",
      "@type" : "JobPosting",
      "title" : "Software Engineer",
      "description" : "<p>Google aspires to be an organization that reflects the globally diverse audience that our products and technology serve. We believe that in addition to hiring the best talent, a diversity of perspectives, ideas and cultures leads to the creation of better products and services.</p>",
      "identifier": {
        "@type": "PropertyValue",
        "name": "Google",
        "value": "1234567"
      },
      "datePosted" : "2024-01-18",
      "validThrough" : "2024-03-18T00:00",
      "applicantLocationRequirements": {
        "@type": "Country",
        "name": "USA"
      },
      "jobLocationType": "TELECOMMUTE",
      "employmentType": "FULL_TIME",
      "hiringOrganization" : {
        "@type" : "Organization",
        "name" : "Google",
        "sameAs" : "https://www.google.com",
        "logo" : "https://www.example.com/images/logo.png"
      },
      "baseSalary": {
        "@type": "MonetaryAmount",
        "currency": "USD",
        "value": {
          "@type": "QuantitativeValue",
          "value": 40.00,
          "unitText": "HOUR"
        }
      }
    }
    </script>
  </head>
  <body>
  </body>
</html>

إزالة إعلان وظيفة

لإزالة إعلان وظيفة لم تعُد متاحة، اتّبِع الخطوات التالية:

تأكّد من إزالة صفحتك من خلال اتّخاذ أحد الإجراءات التالية:
- تأكَّد من تعبئة قيم السمة validThrough وأن تشير هذه القيم إلى فترة ماضية.
- أزِل الصفحة بأكملها (بحيث يتم عرض رمز الحالة 404 أو 410 عند طلب الوصول إليها).
- أزِل بيانات JobPosting المنظَّمة من الصفحة.
أطلِع Google على أي تغييرات:
بخصوص عناوين URL للإعلانات الوظيفية، ننصح باستخدام واجهة Indexing API بدلاً من خرائط الموقع لأنّ هذه الواجهة تطلب من Googlebot الزحف إلى صفحتك وتتطلّب وقتًا أقل مقارنةً بإزالة عنوان URL من خريطة الموقع. مع ذلك، ننصحك أيضًا بإرسال خريطة الموقع لإدراج محتوى موقعك بأكمله.
- استخدِم Indexing API لطلب إزالة عنوان URL لإعلان وظيفي من فهرس "بحث Google".

ترميز الوظائف التي تتيح العمل من المنزل

للتسهيل على المهتمّين بالوظائف العثور على خيارات العمل من المنزل والعمل عن بُعد، ننصحك بإضافة بيانات منظَّمة إلى الوظائف التي تتيح العمل من المنزل.

في ما يلي طريقة ظهور إعلانات الوظائف التي تتيح العمل من المنزل في نتائج البحث من Google:

مثال على طريقة ظهور إعلان وظيفة تتيح العمل من المنزل في نتائج البحث

يمكنك أيضًا محاولة البحث عن الإعلان على شبكة "بحث Google":

وظائف تتيح العمل من المنزل

يعتمد محرّك بحث Google على ثلاث سمات لتحديد الوظائف التي يمكن أداؤها من المنزل:

‫jobLocationType: استخدِم هذه السمة للإشارة إلى أنّ مكان العمل هو المنزل.
‫applicantLocationRequirements: استخدِم هذه السمة لتحديد المواقع الجغرافية التي يمكن فيها تأدية الوظائف من المنزل. يجب تحديد بلد واحد على الأقل.
‫jobLocation: استخدِم هذه السمة لتحديد المكان الذي يمكن أداء الوظيفة فيه. ولن تحتاج إلى استخدام هذه السمة إذا لم يكُن من الضروري أداء العمل من مكان محدّد (مثلاً، مكتب أو موقع أشغال). لاحظ أنّه يجب تحديد السمة addressCountry إذا تم استخدام هذه السمة.

في ما يلي بعض السيناريوهات الشائعة للوظائف التي تتيح العمل من المنزل:

يمكن أداء الوظيفة من المنزل للموظفين المقيمين في مواقع جغرافية محدّدة. ولا يُطلب من الموظف الانتقال إلى مكان محدّد أو مكتب لأداء الوظيفة. استخدِم applicantLocationRequirements وjobLocationType.
```
"applicantLocationRequirements": {
  "@type": "Country",
  "name": "USA"
},
"jobLocationType": "TELECOMMUTE"
```

يمكن أداء الوظيفة من موقع عمل في مدينة ديترويت في ولاية ميشيغان أو من المنزل في الولايات المتحدة. استخدِم jobLocation وjobLocationType.

"jobLocation": {
  "@type": "Place",
  "address": {
    "@type": "PostalAddress",
    "addressLocality": "Detroit",
    "addressRegion": "MI",
    "addressCountry": "US"
  }
 },
"jobLocationType": "TELECOMMUTE"

يمكن أداء الوظيفة من موقع عمل في مدينة ديترويت أو من المنزل في ميشيغان أو تكساس. استخدِم jobLocation وjobLocationType وapplicantLocationRequirements.

"jobLocation": {
  "@type": "Place",
  "address": {
    "@type": "PostalAddress",
    "streetAddress": "555 Clancy St",
    "addressLocality": "Detroit",
    "addressRegion": "MI",
    "postalCode": "48201",
    "addressCountry": "US"
  }
 },
"applicantLocationRequirements": [{
    "@type": "State",
    "name": "Michigan, USA"
 },{
    "@type": "State",
    "name": "Texas, USA"
 }],
"jobLocationType": "TELECOMMUTE"

تعديل شعار شركتك

تستخدم Google الصورة في بطاقة "الرسم البياني المعرفي" لشركتك كشعار للإعلانات الوظيفية التي تعرضها. يمكنك اقتراح تغيير إذا كنت تفضّل استخدام شعار مختلف أو الإشارة إلى شعارك المفضّل (لكل من بطاقة المعلومات لشركتك على Google وإعلاناتها الوظيفية) باستخدام البيانات المنظَّمة.

إذا كان لديك موقع إلكتروني خارجي لنشر إعلانات الوظائف، يمكنك تقديم شعار لمؤسسة معيّنة يختلف عن الصورة المعروضة في بطاقة المعلومات على Google لتلك المؤسسة. وستختار Google أفضل شعار للمؤسسة لتعرضه في نتائج "بحث Google"، سواء كان الشعار المعروض في بطاقة المعلومات لهذه المؤسسة أم شعار hiringOrganization. وتكون سمة logo مؤهّلة للعرض فقط على موقعك الإلكتروني المخصص لإعلانات الوظائف، ولا يتم اعتمادها على أنها الشعار الأساسي للمؤسسة. لمزيد من المعلومات، يمكنك الاطّلاع على hiringOrganization.

الإرشادات الفنية

يجب إضافة البيانات المنظَّمة إلى الصفحة التي تعرض أكبر قدر ممكن من السمات المفصّلة. لا ننصحك بإضافة البيانات المنظَّمة إلى الصفحات المُعدّة لتقديم قائمة بالوظائف (مثل صفحات نتائج البحث). تصبح البيانات المنظَّمة أكثر إفادة عند إضافتها إلى أكثر صفحة تتضمّن تفاصيل حول وظيفة محدّدة.
يجب إضافة السمة JobPosting لكل إعلان وظيفة تريد نشره. ومن المفترض أن تظهر البيانات المنظَّمة في الصفحة نفسها التي تتضمّن وصف الوظيفة والتي يستطيع المستخدمون الاطّلاع عليها في المتصفّح.
يجب ألا يتكرّر استخدام معظم السمات أكثر من مرة واحدة فقط في صفحة الويب لإعلان الوظيفة، ما لم يكن الوصف يشير تحديدًا إلى إمكانية استخدامها أكثر من مرة واحدة.
إذا اخترت استخدام خرائط الموقع لإعلام Google بآخر التغييرات التي تطرأ على عناوين URL للإعلانات الوظيفية، اتّبِع الإرشادات العامة لخرائط الموقع. إضافةً إلى ذلك، إنّ الإرشادات التالية لخرائط الموقع تنطبق أيضًا على عناوين URL للإعلانات الوظيفية.
- تأكَّد من إمكانية وصول Googlebot إلى عناوين URL في خريطة الموقع. تأكَّد من أنّ عناوين URL التي تُضمّنها في خريطة الموقع غير محمية بجدار حماية وأنّ الوصول إليها ليس محظورًا باستخدام ملف robots.txt.
- ننصحك باستخدام وقت دقيق قدر الإمكان للقيم <lastmod> (خريطة الموقع) أو <pubDate> (تنسيق RSS) أو <updated> (تنسيق Atom) للإشارة إلى الوقت الذي أُضيفت فيه الصفحة أو تمّ تغييرها فيه. يجب أن تشير القيمة إلى المرة الأخيرة التي تم فيها تعديل المحتوى على عنوان URL. وبما أنّ معدل نقل البيانات للزحف محدود، من المهم أن تستخدم أوقاتًا دقيقة لمساعدتنا في تجنُّب إعادة الزحف إلى صفحات لم يتم تغييرها. وكلما ازداد عدد مرات زحف Google إلى صفحاتك، ازداد الحِمل على خوادم موقعك الإلكتروني.
- لا تضمِّن صفحات نتائج البحث أو صفحات القوائم أو غير ذلك من الصفحات الديناميكية في خريطة الموقع.
- يجب أن تتضمّن عناوين URL في خريطة الموقع الصفحة الأساسية لكل إعلان وظيفة.

سياسات المحتوى الخاصة بإعلانات الوظائف

لقد وضعنا سياسات المحتوى الخاصة بإعلانات الوظائف لضمان وصول المستخدمين إلى وظائف شاغرة وملائمة ويسهل تقديم طلب للحصول عليها. تنطبق الإرشادات العامة حول البيانات المنظَّمة وسياسات المحتوى غير المرغوب فيه الخاصة بخدمة "بحث الويب من Google" أيضًا على إعلانات الوظائف. وإذا عثرنا على محتوى يخالف هذه السياسات، سنتخذ الإجراءات اللازمة، بما في ذلك اتّخاذ إجراء يدوي وإزالة إعلانات الوظائف من تجربة البحث عن الوظائف على Google.

المحتوى غير ذي الصلة

يجب استخدام الترميز JobPosting فقط على الصفحات التي تحتوي على إعلان وظيفة واحد. لا نسمح باستخدام الترميز JobPosting على أي صفحة أخرى، بما في ذلك الصفحات التي لا تدرج أي وظيفة.

المحتوى غير المكتمل

لا نسمح بنشر إعلانات وظائف تتضمّن أوصافًا وظيفية غير مكتملة.

الوصف المضلّل

لا نسمح بنشر إعلانات الوظائف التي تحاول انتحال هوية شخص آخر أو مؤسسة أخرى أو تلك التي تشارك في أنشطة من شأنها خداع الآخرين أو التحايل عليهم أو تضليلهم. وتشتمل هذه الأنشطة على الادّعاء الكاذب بالتعاون مع شخص آخر أو مؤسسة أخرى أو بتلقي دعم من هذه الأطراف. وتشتمل هذه الأنشطة أيضًا على استخدام عدّة حسابات للتهرّب من سياساتنا أو تجاوز حالات الحظر أو رفع القيود المفروضة على حسابك.

تشمل أمثلة مخالفة السياسات ما يلي:

وظائف أو محتوى يمثل صاحب العمل بطريقة غير دقيقة أو غير واقعية أو غير صادقة
إعلانات لوظائف زائفة أو وهمية، وتشتمل هذه الوظائف على تلك التي تهدف أساسًا إلى جمع معلومات عن مقدّمي طلبات العمل بدون أن يكون لدى المعلنين أي نية بتوظيفهم
عناوين الوظائف والأوصاف وغيرها من التفاصيل التي تستخدم ازدحام الكلمات الرئيسية للتلاعب بترتيب نتائج البحث
تقديم بيانات موقع جغرافي غير صحيحة لا تتطابق مع الموقع الفعلي للوظيفة
إعلانات الوظائف التي تنشَر نيابةً عن مؤسسة أو شركة بدون إذن منها

الألفاظ النابية واللغة البذيئة

لا نسمح بنشر إعلانات الوظائف التي تحتوي على لغة فاحشة أو بذيئة أو مسيئة.

الإعلانات المتخفّية في شكل إعلان عن وظيفة

لا نسمح بنشر المحتوى الترويجي المتخفّي في شكل إعلان وظيفي، مثل المحتوى الذي تنشره جهة خارجية (على سبيل المثال، برامج الشركاء التابعين).

الطلبات القانونية لإزالة المحتوى

إذا تلقّت Google شكوى تفيد بأنّ محتوًى في إعلان وظيفي قد يخالف القانون، سيتم التعامل مع الإعلان الوظيفي المعنيّ وفقًا لسياسات "بحث Google".

إعلانات الوظائف المنتهية الصلاحية

لا نسمح بنشر إعلانات وظيفية منتهية الصلاحية. في العادة، عليك إزالة الإعلانات الوظيفية التي انتهت صلاحيتها من موقعك الإلكتروني. إذا كنت تفضّل عدم إزالتها، تأكَّد من تعبئة قيم السمة validThrough واحرص على أن تشير هذه القيم إلى فترة ماضية. يساعد هذا الإجراء في أن تظهر للمستخدمين إعلانات عن الوظائف الشاغرة فقط.

الوظائف بدون وسيلة لتقديم طلب

لا نسمح بنشر الإعلانات الوظيفية التي لا تتضمّن وسيلة لتقديم طلب عمل. ويشمل ذلك:

إعلانات الوظائف التي تروّج لفعاليات، مثل دعوات الحضور إلى معرض وظائف
إعلانات الوظائف التي تتطلّب تسجيل الدخول لعرض الوصف الوظيفي، إذ يجب أن يتمكن المستخدمون من الاطّلاع على تفاصيل إعلان الوظيفة بدون الحاجة إلى تسجيل الدخول.

جمع السير الذاتية

يمكن للناشرين جمع السير الذاتية للوظائف الشاغرة فقط. ويمكن أن نزيل الطلبات التي تجمع بيانات المرشح بدون أن تعرض وظائف شاغرة.

طلبات الوظائف

يجب أن تصف إعلانات الوظائف الوظيفة الشاغرة، وأن تتضمّن أي مؤهّلات لازمة فضلاً عن معلومات أخرى ذات صلة بالمستخدم الذي يبحث عن وظيفة. لا نسمح بنشر إعلانات الوظائف حيث يعرض مقدّم الطلب تأدية وظيفة ما.

طلب دفع مبلغ من المال

لا نسمح بنشر إعلانات الوظائف التي تشترط على مقدّمي الطلبات دفع مبلغ من المال.

محتوى تحريري

لضمان فهم المستخدمين للمحتوى الذي تعرضه وإمكانية تقديم طلب التوظيف بسهولة، لا نسمح بنشر المحتوى غير المرغوب فيه الذي يتضمّن نصوصًا أو صورًا حاجبة أو إعلانات مفرطة تشتّت الانتباه أو محتوى لا يضيف أي قيمة على إعلان الوظيفة.

لا نسمح بنشر محتوى يتضمّن أخطاءً نحوية. اتّبِع القواعد النحوية الأساسية الخاصة بلغة المحتوى أو نظام الكتابة المستخدَم فيه (مثل استخدام الأحرف الكبيرة والصغيرة بشكل ملائم في حالة الأحرف اللاتينية، مع تجنُّب كتابة النص بكامله باستخدام الأحرف الكبيرة)، ولا تستخدِم الاختصارات إلا إذا كانت معروفة على نطاق واسع.

تعريفات أنواع البيانات المنظّمة

يوضّح هذا القسم أنواع البيانات المنظَّمة ذات الصلة بإعلانات الوظائف.

يجب تضمين السمات المطلوبة لكي يكون المحتوى مؤهّلاً للظهور في تجربة البحث عن الوظائف على "بحث Google". ويمكنك أيضًا تضمين السمات المقترَحة لإضافة المزيد من المعلومات حول المحتوى الخاص بك، ما يساهم في تحسين تجربة المستخدم.

`JobPosting`

يمكن الاطّلاع على التعريف الكامل للسمة JobPosting على schema.org/JobPosting. في ما يلي السمات المتوافقة مع Google:

السمات المطلوبة
`datePosted`	`Date` تمثّل هذه السمة التاريخ الأساسي الذي نشر فيه صاحب العمل إعلان الوظيفة بتنسيق ISO 8601. على سبيل المثال، "2017-01-24" أو "2017-01-24T19:33:17+00:00". "datePosted": "2016-02-18"
`description`	`Text` تمثّل هذه السمة الوصف الكامل للوظيفة بتنسيق HTML. ويجب أن تتضمّن السمة `description` وصفًا كاملاً وشاملاً للوظيفة، بما في ذلك مسؤوليات الوظيفة والمؤهّلات والمهارات وساعات العمل ومتطلبات التعليم ومتطلبات الخبرة. لا يمكن أن يكون محتوى السمة `description` هو نفسه محتوى السمة `title`. إرشادات إضافية: يجب إضافة الوصف بتنسيق HTML. ننصحك على الأقل بإضافة فواصل الفقرات باستخدام `<br>` أو `<p>` أو `\n`. تتعرّف الميزة على علامات HTML التالية: `<p>` و`<ul>` و`<li>`. لا تتعرّف الميزة على العلامات على مستوى العناوين والأحرف، مثل `<h1>` و`<strong>` و`<em>`. ويمكنك استخدام العلامات على الصفحة مع أنّها لن تؤثر على التنسيق الذي تستخدمه الميزة.
`hiringOrganization`	`Organization` تمثّل هذه السمة المؤسسة التي توفّر الوظيفة. ويجب أن تتضمّن هذه السمة اسم الشركة (على سبيل المثال، شركة "Starbucks, Inc")، وليس الموقع الجغرافي للفرع الذي يطلب الوظيفة (على سبيل المثال، "ستاربكس في الشارع الرئيسي"). مثلاً: "hiringOrganization": { "@type": "Organization", "name": "MagsRUs Wheel Company", "sameAs": "http://www.magsruswheelcompany.com" } إذا كانت المؤسسة توظّف بدون الكشف عن هويّتها (مثل وكالة توظيف تعمل نيابةً عن صاحب عمل مجهول الهوية أو صاحب عمل يُعلن عن وظائف مباشرةً على منصّتك)، استخدِم القيمة `confidential` في الحقل `HiringOrganization`. الشعارات على مواقع إلكترونية خارجية تنشر إعلانات الوظائف إذا كان لديك موقع إلكتروني خارجي لنشر إعلانات الوظائف، يمكنك تقديم شعار لمؤسسة معيّنة يختلف عن الصورة المعروضة في بطاقة المعلومات لتلك المؤسسة. لطلب شعار مختلف للمؤسسة التي تطلب موظفين، أضِف سمة الشعار إلى المصفوفة `hiringOrganization`. بالنسبة إلى `JobPosting` البيانات المنظَّمة، يجب أن تكون نسبة عرض الصورة إلى ارتفاعها بين 0.75 و2.5. احرص على اتّباع إرشادات صورة الشعار وإرشادات شعار الشركة. مثلاً: "hiringOrganization": { "@type": "Organization", "name": "MagsRUs Wheel Company", "sameAs": "http://www.magsruswheelcompany.com", "logo": "https://www.example.com/images/logo.png" }
`jobLocation`	`Place` تمثّل هذه السمة المواقع الجغرافية للنشاط التجاري حيث سيعمل الموظف (مثل مكتب أو موقع عمل)، وليس الموقع الجغرافي الذي تم نشر الإعلان الوظيفي فيه. ننصحك بإضافة أكبر عدد ممكن من السمات. كلما ازداد عدد السمات التي تضيفها، ارتفعت جودة الإعلان الوظيفي بالنسبة إلى المستخدمين. يُرجى العِلم أنّه عليك تضمين السمة `addressCountry`. مثلاً: "jobLocation": { "@type": "Place", "address": { "@type": "PostalAddress", "streetAddress": "555 Clancy St", "addressLocality": "Detroit", "addressRegion": "MI", "postalCode": "48201", "addressCountry": "US" } } المواقع الجغرافية المتعددة إذا كانت الوظيفة تتضمن عدة مواقع جغرافية، أضِف سمات `jobLocation` متعددة على هيئة مصفوفة. سيختار محرّك البحث Google أفضل موقع جغرافي لعرضه بالاستناد إلى طلب البحث الذي أجراه المستخدم. الوظائف عن بُعد بالنسبة إلى الوظائف التي تشترط أو تتيح العمل عن بعد بشكل كامل، يجب استخدام السمة `jobLocationType`. ولا يُطلب استخدام السمة `jobLocation` في حال وجود السمة `applicantLocationRequirements`.
`title`	`Text` تمثّل هذه السمة عنوان الوظيفة (وليس عنوان الإعلان). على سبيل المثال، "مهندس برمجيات" أو "صانع قهوة محترف". مثلاً: "title": "Software Engineer" أفضل الممارسات: يجب أن تتضمّن هذه السمة عنوان الوظيفة فقط. يُرجى عدم تضمين رموز للوظيفة أو عناوين أو تواريخ أو رواتب أو أسماء شركات في السمة `title`. صيغة غير محبَّذة: تقدَّم الآن لوظيفة في قسم تكنولوجيا المعلومات - للمتحدِّثين بالفرنسية في بوخارست صيغة محبَّذة: خبير تسويق، متحدّث باللغة الفرنسية يجب تقديم مسميات وظيفية مختصرة وسهلة القراءة. يجب عدم الإفراط في استخدام الرموز الخاصة، مثل `!` و``. وقد تتسبّب إساءة استخدام الرموز الخاصة في اعتبار بياناتك المنظَّمة ترميزًا منظَّمًا غير مرغوب فيه. ويُسمَح باستخدام الأرقام والأحرف مثل `/` و`-`. صيغة غير محبَّذة: وظائف متاحة حاليًا في مستودع بضائع!! يقع على مسار حافلات!! * صيغة محبَّذة: موظّف مساعد في مستودع لاستلام البضائع وشحنها لا تستخدِم `name` بدلاً من `title`. لا يمكن استخدام أي من السمتَين `title` و`name` كبديل عن الأخرى. إذا كنت تملك موقعًا إلكترونيًا لنشر إعلانات وظيفية خاصة بجهات خارجية، لا تحاول تعديل عنوان الوظيفة بهدف اتّباع الإرشادات، لأنّ ذلك قد يجعل العنوان غير مقروء. بدلاً من ذلك، اذكر العنوان كما تلقّيته من الجهة الموظِّفة.

السمات المقترَحة
`applicantLocationRequirements`	`AdministrativeArea` المواقع الجغرافية التي يمكن أن يتواجد فيها الموظفون ليكونوا مؤهّلين للعمل من المنزل. ويجب أن يذكر وصف الوظيفة صراحةً أنّ المتقدّم للعمل يجب أن يكون متواجدًا في مواقع جغرافية محدّدة. ولا يُطلب استخدام هذه السمة إلا إذا كان من الممكن أن يتواجد المتقدمون للعمل في موقع جغرافي واحد أو أكثر، وإذا كانت الوظيفة تتيح العمل عن بُعد بشكل كامل. يوضّح المثال التالي وظيفة يمكن أداؤها عن بُعد في أي مكان داخل الولايات المتحدة: "applicantLocationRequirements": { "@type": "Country", "name": "USA" }, "jobLocationType": "TELECOMMUTE" يوضِّح المثال التالي وظيفة يمكن أداؤها عن بُعد من كندا أو تنفيذها في مكان معيّن في مدينة ديترويت بولاية ميشيغان: "jobLocation": { "@type": "Place", "address": { "@type": "PostalAddress", "streetAddress": "555 Clancy St", "addressLocality": "Detroit", "addressRegion": "MI", "postalCode": "48201", "addressCountry": "US" } }, "applicantLocationRequirements": { "@type": "Country", "name": "Canada" }, "jobLocationType": "TELECOMMUTE"
`baseSalary`	`MonetaryAmount` تمثّل هذه السمة الراتب الأساسي للوظيفة وفقًا للمعلومات التي قدّمها صاحب العمل (وليست قيمة تقديرية). ملاحظة: يمكن لأصحاب العمل فقط إضافة السمة `baseSalary`. إذا كنت تمتلك موقعًا إلكترونيًا لنشر إعلانات وظيفية خاصة بجهات خارجية، يمكنك تقديم تقديرات الرواتب لنوع معيّن من الوظائف باستخدام النوع `Occupation`. بالنسبة إلى `unitText` للسمة `QuantitativeValue`، يمكنك استخدام إحدى القيم التالية الحساسة لحالة الأحرف: `HOUR` `DAY` `WEEK` `MONTH` `YEAR` مثال: "baseSalary": { "@type": "MonetaryAmount", "currency": "USD", "value": { "@type": "QuantitativeValue", "value": 40.00, "unitText": "HOUR" } } لتحديد نطاق للراتب، حدِّد قيمة `minValue` وقيمة `maxValue`، بدلاً من تحديد قيمة `value` واحدة. مثال: "baseSalary": { "@type": "MonetaryAmount", "currency": "USD", "value": { "@type": "QuantitativeValue", "minValue": 40.00, "maxValue": 50.00, "unitText": "HOUR" } }
`directApply`	`Boolean` تشير هذه السمة إلى ما إذا كان عنوان URL المرتبط بإعلان الوظيفة هذا يسمح بتقديم الطلب بشكل مباشر وبما أننا ما زلنا نعمل على تطوير طريقتنا في استخدام هذه المعلومات، قد لا تلاحظ أي تغيير أو تأثير لذلك في "بحث Google" على الفور. ونحدّد تجربة تقديم الطلب بشكل مباشر استنادًا إلى الإجراءات المطلوب أن يتّخذها المستخدم للتقدّم للوظيفة. بعبارة أخرى، أن تتوفّر للمستخدم عملية قصيرة وبسيطة لتقديم طلب التوظيف على صفحتك بدون إضافة خطوات متوسطة غير ضرورية. وإذا كان على المستخدم النقر على "تقديم طلب" أو إكمال نموذج طلب أو تسجيل الدخول أكثر من مرّة خلال عملية تقديم الطلب، هذا يعني أنك لا توفّر تجربة تقديم طلب بشكل مباشر. على الأرجح أنك توفّر تجربة تقديم الطلب بشكل مباشر إذا كنت تقدّم إحدى التجربتَين التاليتَين: يكمل المستخدم عملية تقديم الطلب على موقعك الإلكتروني. بعد أن يصل المستخدم إلى صفحتك من Google، لن يحتاج إلى النقر على "تقديم طلب" وتوفير معلومات المستخدم أكثر من مرة لإكمال عملية تقديم الطلب. يشمل إعلان الوظيفة تعليمات حول كيفية تقديم طلب (على سبيل المثال، يدرج إعلان الوظيفة عنوان البريد الإلكتروني أو رقم الهاتف أو العنوان الجغرافي حيث يمكن إرسال الطلب) أو تحديد موعد مباشرةً لإجراء مقابلة مع صاحب العمل. ويجب أن تتيح هذه التعليمات إمكانية التواصل مباشرةً مع الشركة التي تسعى للتوظيف أو مع الجهة التي تمثّلها.
`employmentType`	`Text` تمثّل هذه السمة نوع العمل. مثلاً: "employmentType": "CONTRACTOR" اختَر قيمة أو أكثر من القيم التالية التي تتأثر بحالة الأحرف: `FULL_TIME`: الوظيفة بدوام كامل `PART_TIME`: الوظيفة بدوام جزئي `CONTRACTOR`: الوظيفة على أساس تعاقدي `TEMPORARY`: الوظيفة مؤقتة `INTERN`: الوظيفة عبارة عن فترة تدريب داخلي `VOLUNTEER`: الوظيفة تطوّعية `PER_DIEM`: الوظيفة تقدّم راتبًا على أساس يومي `OTHER`: الوظيفة من نوع آخر ولا تنطبق عليها القيم الأخرى المذكورة يمكنك تضمين أكثر من سمة من النوع `employmentType`. مثلاً: "employmentType": ["FULL_TIME", "CONTRACTOR"]
`identifier`	`PropertyValue` تمثّل هذه السمة المعرِّف الفريد الذي تحدّده مؤسسة التوظيف لتلك الوظيفة. مثلاً: "identifier": { "@type": "PropertyValue", "name": "MagsRUs Wheel Company", "value": "1234567" }
`jobLocationType`	`Text` في ما يتعلق بالوظائف التي قد تتطلّب من الموظف العمل عن بُعد كل الوقت (من المنزل أو من موقع جغرافي آخر من اختيارهم)، يجب استخدام السمة `TELECOMMUTE`. علاوةً على إضافة السمة `jobLocationType`، يجب أن يذكر وصف الوظيفة صراحةً أنّ الوظيفة عبارة عن عمل عن بُعد بالكامل. وتكون السمة `jobLocationType` مطلوبة إذا كانت الوظيفة تقتضي العمل عن بُعد بالكامل. المتطلبات الوظائف المرمّزة باستخدام `TELECOMMUTE` يجب إتمامها كاملة عن بُعد. يجب ألّا يتم ترميز الوظائف التي تتيح العمل من المنزل بين الحين والآخر أو الوظائف التي يكون فيها العمل عن بُعد ميزة قابلة للتفاوض أو الوظائف التي تتيح العمل بأشكال أخرى ليست عن بُعد بالكامل. وإذا كانت الوظائف مصنّفة "كأعمال حرّة أو قصيرة الأمد"، ليس في ذلك أي دلالة على ما إذا كان يتم أداؤها عن بُعد. يجب تحديد بلد واحد على الأقل يكون المتقدّمون منه للوظيفة مؤهّلين للعمل، وذلك باستخدام السمة `applicantLocationRequirements` (خيار مفضَّل) أو سمة تلقائية للبلد الذي يقع فيه مقر العمل `jobLocation` (شرط أن يتم أيضًا توفير خيار العمل في موقع جغرافي محدّد). إذا لم تتضمن الوظيفة عن بُعد السمة `applicantLocationRequirements`، يعرض Google الوظيفة لأي شخص في البلد المحدّد في السمة `jobLocation`. يوضِّح المثال التالي أنّه بإمكان الموظفين العمل في موقع جغرافي في مدينة توسان بولاية أريزونا أو يمكنهم العمل عن بُعد داخل الولايات المتحدة: "jobLocation": { "@type": "Place", "address": { "@type": "PostalAddress", "addressLocality": "Tucson", "addressRegion": "AZ", "addressCountry": "US" } }, "jobLocationType": "TELECOMMUTE" يواصل محرّك بحث Google إتاحة السمة `TELECOMMUTE` باعتبارها `additionalProperty` من `jobLocation`. على الرغم من أنّنا لا نعتزم إيقاف السمة `additionalProperty` نهائيًا، إلا أنّنا ننصح باستخدام المخطط الجديد متى أمكن ذلك.
`validThrough`	`DateTime` ملاحظة: هذه السمة مطلوبة لإعلانات الوظائف التي تمّ تحديد تاريخ انتهاء صلاحية لها. تمثل تلك السمة التاريخ الذي ستنتهي فيه صلاحية إعلان الوظيفة بتنسيق ISO 8601. على سبيل المثال، "2017-02-24" أو "2017-02-24T19:33:17+00:00". على سبيل المثال: "validThrough": "2017-03-18T00:00" إذا كان هناك إعلان لوظيفة لا تنتهي صلاحيتها مطلقًا أو كنت لا تعرف متى تنتهي صلاحيتها، يُرجى عدم تضمين تلك السمة. وإذا حصل أحد الأشخاص على تلك الوظيفة قبل حلول تاريخ انتهاء صلاحيتها، يُرجى إزالة الإعلان الوظيفي.

سمات التعليم والخبرة (إصدار تجريبي)

بالإضافة إلى سمات JobPosting المقترَحة، يمكنك إضافة السمات التجريبية التالية لإضافة المزيد من المعلومات حول متطلبات التعليم والخبرة المطلوبة لإعلان وظيفة معيّن. وبما أننا ما زلنا نعمل على تطوير طريقتنا في استخدام هذه المعلومات، قد لا تلاحظ أي تغيير أو تأثير لذلك في "بحث Google" على الفور.

في ما يلي مثال لإعلان وظيفة يتطلّب درجة البكالوريوس وثلاث سنوات من الخبرة.

<html>
  <head>
    <title>Software Engineer</title>
    <script type="application/ld+json">
    {
      "@context" : "https://schema.org/",
      "@type" : "JobPosting",
      "title" : "Software Engineer",
      "educationRequirements" : {
        "@type" : "EducationalOccupationalCredential",
        "credentialCategory" : "bachelor degree"
      },
      "experienceRequirements" : {
        "@type" : "OccupationalExperienceRequirements",
        "monthsOfExperience" : "36"
      },
      "description" : "<p>Google aspires to be an organization that reflects the globally diverse audience that our products and technology serve. We believe that in addition to hiring the best talent, a diversity of perspectives, ideas and cultures leads to the creation of better products and services.</p>",
      "identifier": {
        "@type": "PropertyValue",
        "name": "Google",
        "value": "1234567"
      },
      "datePosted" : "2024-01-18",
      "validThrough" : "2024-03-18T00:00",
      "employmentType" : "CONTRACTOR",
      "hiringOrganization" : {
        "@type" : "Organization",
        "name" : "Google",
        "sameAs" : "https://www.google.com",
        "logo" : "https://www.example.com/images/logo.png"
      },
      "jobLocation": {
        "@type": "Place",
        "address": {
        "@type": "PostalAddress",
        "streetAddress": "1600 Amphitheatre Pkwy",
        "addressLocality": ", Mountain View",
        "addressRegion": "CA",
        "postalCode": "94043",
        "addressCountry": "US"
        }
      },
     "baseSalary": {
        "@type": "MonetaryAmount",
        "currency": "USD",
        "value": {
          "@type": "QuantitativeValue",
          "value": 40.00,
          "unitText": "HOUR"
        }
      }
    }
    </script>
  </head>
  <body>
  </body>
</html>

<html>
  <head>
    <title>Software Engineer</title>
    <script type="application/ld+json">
    {
      "@context" : "https://schema.org/",
      "@type" : "JobPosting",
      "title" : "Software Engineer",
      "educationRequirements" : {
        "@type" : "EducationalOccupationalCredential",
        "credentialCategory" : "bachelor degree"
      },
      "experienceRequirements" : {
        "@type" : "OccupationalExperienceRequirements",
        "monthsOfExperience" : "36"
      },
      "description" : "<p>Google aspires to be an organization that reflects the globally diverse audience that our products and technology serve. We believe that in addition to hiring the best talent, a diversity of perspectives, ideas and cultures leads to the creation of better products and services.</p>",
      "identifier": {
        "@type": "PropertyValue",
        "name": "Google",
        "value": "1234567"
      },
      "datePosted" : "2024-01-18",
      "validThrough" : "2024-03-18T00:00",
      "employmentType" : "CONTRACTOR",
      "hiringOrganization" : {
        "@type" : "Organization",
        "name" : "Google",
        "sameAs" : "https://www.google.com",
        "logo" : "https://www.example.com/images/logo.png"
      },
      "jobLocation": {
        "@type": "Place",
        "address": {
        "@type": "PostalAddress",
        "streetAddress": "1600 Amphitheatre Pkwy",
        "addressLocality": ", Mountain View",
        "addressRegion": "CA",
        "postalCode": "94043",
        "addressCountry": "US"
        }
      },
     "baseSalary": {
        "@type": "MonetaryAmount",
        "currency": "USD",
        "value": {
          "@type": "QuantitativeValue",
          "value": 40.00,
          "unitText": "HOUR"
        }
      }
    }
    </script>
  </head>
  <body>
  </body>
</html>

السمات المقترَحة (إصدار تجريبي)
`educationRequirements`	`EducationalOccupationalCredential` أو `Text` الخلفية التعليمية المطلوبة في إعلان الوظيفة. في حال لم تكن هناك أي متطلبات تعليمية، استخدِم القيمة `no requirements`. أما إذا كنت لا تعرف المتطلبات التعليمية، فلا تستخدم هذه السمة. يمكن تكرار هذه السمة في مصفوفة. مثلاً: "educationRequirements": [ { "@type": "EducationalOccupationalCredential", "credentialCategory": "bachelor degree" }, { "@type": "EducationalOccupationalCredential", "credentialCategory": "postgraduate degree" } ]
`educationRequirements.credentialCategory`	`Text` مستوى التعليم المطلوب في إعلان الوظيفة. استخدِم إحدى القيم التالية: `high school`: الوظيفة تتطلّب شهادة تعليم ثانوي `associate degree`: الوظيفة تتطلّب درجة دبلوم جامعي `bachelor degree`: الوظيفة تتطلّب درجة البكالوريوس `professional certificate`: الوظيفة تتطلّب شهادة مهنية `postgraduate degree`: الوظيفة تتطلّب شهادة في الدراسات العليا قد لا تنطبق قائمة القيَم على جميع البلدان، ولكن يمكنك اختيار أقرب قيمة مكافئة. وفضلاً عن إضافة هذه السمة، يمكنك مواصلة وصف متطلبات التعليم في السمة `description`.
`experienceRequirements`	`OccupationalExperienceRequirements` أو `Text` الخبرة المطلوبة في إعلان الوظيفة. في حال لم تكن هناك أي متطلبات تتعلّق بالخبرة، استخدِم القيمة `no requirements`. وفضلاً عن إضافة هذه السمة، يمكنك مواصلة وصف متطلبات الخبرة في السمة `description`.
`experienceRequirements.monthsOfExperience`	`Number` الحدّ الأدنى لعدد أشهر الخبرة المطلوبة في إعلان الوظيفة. إذا كانت هناك متطلبات أكثر تعقيدًا تتعلّق بالخبرة، يمكنك استخدام الخبرة التي تمثّل الحد الأدنى المطلوب من المرشح. مثلاً: 12 شهرًا كطاهٍ أو 24 شهرًا كطاهٍ مساعد: يعني ذلك أن المرشح قد تكون له أي من الخبرتَين المحدّدتَين، وأن الحد الأدنى المطلوب هو 12 شهرًا. 12 شهرًا كطاهٍ و24 شهرًا كطاهٍ مساعد: يعني ذلك أن على المرشح تلبية جميع المتطلبات، وأن الحد الأدنى المطلوب هو 24 شهرًا.
`experienceInPlaceOfEducation`	Boolean تشير هذه السمة، في حال ضبطها على "صحيح"، إلى ما إذا كان إعلان الوظيفة سيقبل بالخبرة كبديل عن المؤهلات التعليمية الرسمية. وفي حال ضبطها على "صحيح"، يجب تضمين السمتَين `experienceRequirements` و`educationRequirements`.

تحديد المشاكل وحلّها

إذا كنت تواجه مشكلة في تطبيق البيانات المنظَّمة أو تصحيح الأخطاء فيها، إليك بعض المراجع التي قد تساعدك.

إذا كنت تستخدم نظام إدارة محتوى (CMS) أو تستعين بشخص لإدارة موقعك الإلكتروني، اطلب المساعدة من هذه الجهات. واحرص على إعادة توجيه أي رسائل في Search Console توضّح المشكلة.
لا يضمن محرك بحث Google ظهور الميزات التي تستخدم البيانات المنظَّمة ضمن نتائج البحث. للاطّلاع على قائمة بالأسباب الشائعة التي قد تؤدي إلى عدم عرض المحتوى في نتيجة منسّقة على "بحث Google‏"، يمكنك مراجعة الإرشادات العامة للبيانات المنظَّمة.
قد يكون ثمة خطأ في بياناتك المنظَّمة. اطّلِع على قائمة أخطاء البيانات المنظَّمة.
إذا تمّ اتخاذ إجراء يدوي على البيانات المنظَّمة ضد صفحتك، سيتمّ تجاهل البيانات المنظَّمة المتاحة على الصفحة (مع إمكانية استمرار الصفحة في الظهور ضمن نتائج "بحث Google‏"). لإصلاح مشاكل البيانات المنظمة، استخدِم تقرير "الإجراءات اليدوية".
راجِع الإرشادات مرة أخرى لتحديد ما إذا كان المحتوى الخاص بك غير متوافق مع الإرشادات. قد يكون السبب في المشكلة هو تضمين محتوى غير مرغوب فيه أو استخدام ترميز غير مرغوب فيه. وقد لا تكون المشكلة مرتبطة بالبنية، ما قد يؤدي إلى عدم إمكانية تحديد هذه المشاكل من خلال "اختبار النتائج المنسّقة".
اتّبِع الخطوات الخاصة بتحديد وحلّ مشكلة عدم ظهور بعض النتائج المنسّقة/الانخفاض في إجمالي النتائج المنسّقة.
تحتاج عملية إعادة الزحف والفهرسة إلى بعض الوقت. وتذكَّر أنّ محرّك بحث Google قد يستغرق عدّة أيام من تاريخ نشر الصفحة للعثور عليها والزحف إليها. للاطّلاع على الأسئلة العامة حول الزحف والفهرسة، يمكنك مراجعة الأسئلة الشائعة حول الزحف والفهرسة في "بحث Google".
يمكنك نشر أي سؤال في منتدى "مجموعة خدمات بحث Google".

إذا كان إعلان الوظيفة الخاص بك لا يظهر في نتائج البحث عن الوظائف أو إذا كنت قد تلقّيت إجراءً يدويًا بسبب الترميز المنظَّم غير المرغوب فيه في Search Console، ننصحك بحلّ المشاكل الأكثر شيوعًا. إذا استمرّت المشاكل، احرص على مراجعة إرشاداتنا.

البيانات المنظَّمة مضافة إلى الصفحة غير الصحيحة

سبب المشكلة: تحتوي صفحة إعلانات الوظائف (صفحة نتائج بحث تتضمّن إعلان وظيفة واحد أو أكثر) على JobPosting بيانات منظَّمة على الصفحة. يجب أن تكون بيانات JobPosting المنظَّمة مدرَجة على صفحة إعلان وظيفي فقط (صفحة تحتوي على وظيفة واحدة وليست صفحة نتائج بحث). ربما تكون قد تلقيت الرسالة التالية من Search Console: "مخالفة سياسة البيانات المنظَّمة: يجب ألا تتضمّن صفحة الإعلانات البيانات المنظَّمة لوظائف فردية".

حلّ المشكلة

أزِل بيانات JobPosting المنظَّمة من صفحة الإعلانات. ضَع بيانات JobPosting المنظَّمة فقط على الصفحات المخصّصة لإعلان وظيفي واحد.
بعد حل المشكلة، أرسِل طلبًا لإعادة النظر في موقعك الإلكتروني.

لا يتطابق المحتوى مع البيانات المنظَّمة

سبب المشكلة: صفحة تتضمّن محتوًى لا يتطابق مع البيانات المنظَّمة على الصفحة. على سبيل المثال، لا يتطابق عنوان إحدى الوظائف في الصفحة مع القيمة المدرَجة في السمة title. قد يكون هناك أيضًا محتوى غير مرغوب فيه، مثل عناوين وأوصاف هدفها الحث على النقر أو أن الوظيفة تبدو مزيّفة أو أن إعلان الوظيفة لا يمثّل الوظيفة.

ومثال آخر هو عندما يكون الراتب المخصص للوظيفة واردًا في الترميز ولكنه لا يظهر في صفحة الوظيفة. ويُعدّ ذلك أيضًا مخالفة لإرشادات المحتوى، لأنّ جميع المعلومات الواردة في الترميز يجب أن تكون مرئية على صفحة الوظيفة.

للحصول على قائمة كاملة بالأمثلة، راجِع الأمثلة في سياسات المحتوى المتّبعة لدينا. ربما تكون قد تلقّيت الرسالة التالية من Search Console: "مخالفة سياسة البيانات المنظَّمة: تبيّن أنّ المحتوى على الصفحات يختلف عن البيانات المنظَّمة على الصفحة".

حلّ المشكلة

تحقَّق من أنّ البيانات المنظَّمة تطابق المحتوى المتوفّر على الصفحة، ومن أنّها تمثّل الوظيفة المطلوبة، وأنّها لا تضلّل المستخدمين.
استخدِم أداة فحص عنوان URL للتأكد من أنّ المحتوى مرئي في الصفحة المعروضة (الصفحة المعروضة هي الصفحة التي يراها محرّك بحث Google).
بعد حل المشكلة، أرسِل موقعك الإلكتروني لإعادة النظر فيه.

وظائف منتهية الصلاحية لا تزال معروضة

سبب المشكلة: لا يزال بإمكان المستخدمين الوصول إلى الصفحة من خلال تجربة البحث عن الوظائف على Google على الرغم من انتهاء صلاحية الوظيفة. تحدث هذه المشكلة عادةً للأسباب التالية:

السمة validThrough غير مضمَّنة أو ليست مضبوطة على تاريخ ماضٍ.
الصفحة لا تزال منشورة.
يوجِّه مسار خيار التقدّم للوظيفة في الإعلان إلى صفحة إعلان وظيفي منتهية الصلاحية.
لا تزال بيانات JobPosting المنظَّمة موجودة على الصفحة على الرغم من انتهاء صلاحية الوظيفة.

ربما تكون قد تلقيت الرسالة التالية من Search Console: "انتهاك سياسة البيانات المنظَّمة: بيانات JobPosting المنظَّمة ظاهرة على وظيفة منتهية الصلاحية".

حلّ المشكلة

عليك إزالة إعلان الوظيفة المنتهية الصلاحية باستخدام أحد الإجراءات التالية:
- تأكَّد من تعبئة قيم السمة validThrough وأن تشير هذه القيم إلى فترة ماضية.
- أزِل الصفحة بأكملها (بحيث يتم عرض رمز الحالة 404 أو 410 عند طلب الوصول إليها).
- أزِل بيانات JobPosting المنظَّمة من الصفحة.
أبلِغ Google باستخدام Indexing API.
بالنسبة إلى عناوين URL الخاصة بالإعلانات الوظيفية، ننصحك باستخدام واجهة Indexing API بدلاً من خرائط الموقع لأنّ هذه الواجهة تطلب من Googlebot الزحف إلى صفحتك وتتطلّب وقتًا أقل مقارنةً بإزالة عنوان URL من خريطة الموقع. مع ذلك، ننصحك أيضًا بإرسال خريطة الموقع لإدراج محتوى موقعك بأكمله.
بعد حل المشكلة، أرسِل طلبًا لإعادة النظر في موقعك الإلكتروني.

خيار التقدّم للوظيفة غير مضمّن

سبب المشكلة: لا يمكن للمستخدم تقديم طلب للوظيفة على صفحة إعلان الوظيفة. ربما تكون قد تلقيت الرسالة التالية من Search Console: "مخالفة سياسة البيانات المنظَّمة: لا يمكن تقديم الطلب على صفحة عرض الوظيفة".

حلّ المشكلة

احرص على توفير طريقة للمستخدمين لتقديم طلب للحصول على الوظيفة على الصفحة.
بعد حل المشكلة، أرسِل موقعك لإعادة النظر فيه.

الشعار غير صحيح

سبب المشكلة: لا يحتوي موقعك الإلكتروني على بطاقة معلومات من Google أو أن بطاقة المعلومات تعرض شعارًا غير صحيح لموقعك الإلكتروني. تستخدم Google الشعار نفسه لإعلاناتك عن الوظائف، وهو عبارة عن الصورة التي تظهر في بطاقة المعلومات لشركتك. للحصول على مزيد من المعلومات حول آلية Google في اختيار شعارك، اطّلِع على خطوات تعديل شعار شركتك.

حلّ المشكلة

ثمة طريقتان لحلّ المشكلة:

احرص على تحديد الشعار الصحيح باستخدام السمة hiringOrganization.logo. تأكّد من أنّ نسبة عرض الصورة إلى ارتفاعها يتراوح بين 0.75 و2.5. إنّ عملية تعديل البيانات المنظَّمة هي أسرع من عملية تعديل بطاقة المعلومات من Google ولا تتطلب منك التحقق من بطاقة المعلومات.
اقترِح تغييرًا على بطاقة المعلومات الخاصة بك. من خلال تعديل بطاقة المعلومات، ستكون قادرًا على التحكم أكثر في شكل ظهور مؤسستك على Google، ولكن عملية التعديل قد تستغرق وقتًا أطول. إذا كنت بحاجة إلى حل مشكلة في الشعار بسرعة، أضِف السمة hiringOrganization.logo.

الموقع الجغرافي الخاص بالوظيفة غير مضمّن أو غير صحيح

سبب المشكلة: لا يتعرّف Google على القيم المقدَّمة للسمات jobLocation أو addressLocality أو addressRegion. يحاول محرّك بحث Google مطابقة معلومات المكان مع موقع جغرافي، والمكان المذكور إما غير مضمّن أو غير صحيح.

حلّ المشكلة

تأكَّد من أنّ البيانات المنظَّمة تحتوي على قيم للسمة jobLocation أو addressLocality أو addressRegion (حسب الموقع الجغرافي، مع العلِم بأنّه ليست كل سمات الموقع الجغرافي مناسبة للاستخدام).
ننصح بإدراج أكبر عدد ممكن من سمات الموقع الجغرافي. كلما ازداد عدد السمات التي تضيفها، ارتفعت جودة إعلان الوظيفة بالنسبة إلى المستخدمين.
تحقَّق من إصلاح الموقع الجغرافي:
1. افتح اختبار النتائج الغنية بصريًا.
2. أدخِل عنوان URL لإعلان الوظيفة في المربع "جلب عنوان URL".
3. انقر على التحقق من الصحة.
4. انقر على معاينة.
  تم الإجراء بنجاح: تعرض "أداة اختبار النتائج الغنية بصريًا" الموقع الجغرافي الصحيح للوظيفة في "أداة معاينة بحث Google".
  
  إعادة المحاولة: يعرض اختبار النتائج الغنية بصريًا القيمة "false" في المكان الذي يُفترض أن يظهر فيه الموقع الجغرافي للوظيفة في "أداة معاينة بحث Google". تأكَّد من أنّ الموقع الجغرافي هو موقع صحيح.

مراقبة النتائج المنسّقة باستخدام Search Console

Search Console هي أداة تساعدك في مراقبة مستوى أداء صفحاتك في "بحث Google". ليس عليك الاشتراك في Search Console لإدراج موقعك الإلكتروني ضمن نتائج "بحث Google"، ولكن تساعدك هذه الأداة في التعرّف على شكل موقعك كما يراه محرّك البحث Google وتحسين هذا الشكل. ننصح بالتحقق من Search Console في الحالات التالية:

بعد نشر بيانات منظَّمة للمرة الأولى
بعد إصدار نماذج جديدة أو تعديل الترميز
تحليل الزيارات بشكل دوري

بعد نشر بيانات منظَّمة للمرة الأولى

بعد أن ينتهي محرّك بحث Google من فهرسة الصفحات، تحقَّق مما إذا كان هناك أي مشاكل باستخدام تقرير "حالة النتائج المنسّقة" المناسب. من المفترض أن ترى زيادة في العناصر الصالحة وليس في العناصر غير الصالحة. إذا عثرت على مشاكل في بياناتك المنظَّمة:

أصلِح العناصر غير الصالحة.
افحص عنوان URL منشور لمعرفة ما إذا لا تزال المشكلة مستمرّة.
اطلب إجراء تحقُّق من الإصلاحات باستخدام تقرير الحالة.

بعد إصدار نماذج جديدة أو تعديل الترميز

عندما تُجري تغييرات كبيرة على موقعك الإلكتروني، عليك مراقبة الزيادات في عدد العناصر غير الصالحة ضمن البيانات المنظَّمة.

إذا لاحظت زيادة في عدد العناصر غير الصالحة، قد يكون السبب أنّك طرحت نموذجًا جديدًا لا يعمل أو أنّ موقعك الإلكتروني يتفاعل مع النموذج الحالي بطريقة جديدة وغير صحيحة.
إذا لاحظت انخفاضًا في العناصر الصالحة (لا تقابله زيادة في عدد العناصر غير الصالحة)، قد يشير ذلك إلى أنّك توقّفت عن تضمين بيانات منظَّمة في صفحاتك. استخدِم أداة فحص عنوان URL للاطّلاع على سبب المشكلة.

تحليل الزيارات بشكل دوري

يمكنك تحليل الزيارات إلى صفحتك في "بحث Google" باستخدام تقرير الأداء. ستعرض لك البيانات عدد مرات ظهور صفحتك كنتيجة منسّقة في "بحث Google" وعدد المرات التي نقر فيها المستخدمون على الصفحة ومتوسط موضع ظهور الصفحة في نتائج البحث. يمكنك أيضًا عرض هذه النتائج تلقائيًا باستخدام Search Console API.

استخدام معلَمات نظام مراقبة الزيارات من Urchin المخصّصة في "إحصاءات Google"

استخدِم المعلَمات المخصّصة لنظام مراقبة الزيارات من Urchin لتتبّع عدد الزيارات بعد توجيه المستخدم من صفحة تفاصيل الوظيفة إلى موقعك الإلكتروني. ويمكنك استخدام المعلَمات مع إحصاءات Google أو غيرها من أدوات التتبُّع الخارجية:

utm_campaign=google_jobs_apply

utm_source=google_jobs_apply

utm_medium=organic

إذا حدثت بعض التقلّبات أو التعارضات غير المتوقّعة في عدد الزيارات، استخدِم أداة حل المشاكل لتحديد هذه المشاكل وحلّها.

المناطق التي تتوفّر فيها تجربة البحث عن وظائف على Google

يسعدنا نشر تجربة البحث عن وظائف على Google في مناطق أكثر حول العالم. والتجربة متاحة حاليًا في المناطق التالية.

آسيا: التجربة متاحة في البلدان التالية:
- بنغلاديش
- هونغ كونغ
- الهند
- إندونيسيا
- اليابان
- كازاخستان
- قرغيزستان
- ماليزيا
- باكستان
- الفلبين
- سنغافورة
- سريلانكا
- تايوان
- تايلاند
- أوزباكستان
- فيتنام
أوروبا: التجربة متاحة في البلدان التالية:
- النمسا
- بيلاروس
- بلجيكا
- الدانمرك
- فرنسا
- ألمانيا
- اليونان
- إيطاليا
- هولندا
- البرتغال
- روسيا
- إسبانيا
- سويسرا
- المملكة المتحدة
أمريكا اللاتينية: التجربة متاحة في المنطقة بالكامل
الشرق الأوسط وشمال إفريقيا: التجربة متاحة في البلدان التالية:
- الجزائر
- البحرين
- مصر
- العراق
- الأردن
- الكويت
- لبنان
- ليبيا
- المغرب
- سلطنة عُمان
- فلسطين
- قطر
- المملكة العربية السعودية
- تونس
- الإمارات العربية المتحدة
أمريكا الشمالية: التجربة متاحة في المنطقة بالكامل
أفريقيا جنوب الصحراء الكبرى: التجربة متاحة في المنطقة بالكامل

البيانات المنظَّمة للإعلان الوظيفي (JobPosting) من أجل البحث عن وظيفة

كيفية إضافة البيانات المنظَّمة

أمثلة

إعلان وظيفة عادي

إعلان وظيفة تتيح العمل من المنزل

إزالة إعلان وظيفة

ترميز الوظائف التي تتيح العمل من المنزل

تعديل شعار شركتك

الإرشادات الفنية

سياسات المحتوى الخاصة بإعلانات الوظائف

المحتوى غير ذي الصلة

المحتوى غير المكتمل

الوصف المضلّل

الألفاظ النابية واللغة البذيئة

الإعلانات المتخفّية في شكل إعلان عن وظيفة

الطلبات القانونية لإزالة المحتوى

إعلانات الوظائف المنتهية الصلاحية

الوظائف بدون وسيلة لتقديم طلب

جمع السير الذاتية

طلبات الوظائف

طلب دفع مبلغ من المال

محتوى تحريري

تعريفات أنواع البيانات المنظّمة

JobPosting

سمات التعليم والخبرة (إصدار تجريبي)

تحديد المشاكل وحلّها

البيانات المنظَّمة مضافة إلى الصفحة غير الصحيحة

لا يتطابق المحتوى مع البيانات المنظَّمة

وظائف منتهية الصلاحية لا تزال معروضة

خيار التقدّم للوظيفة غير مضمّن

الشعار غير صحيح

الموقع الجغرافي الخاص بالوظيفة غير مضمّن أو غير صحيح

مراقبة النتائج المنسّقة باستخدام Search Console

بعد نشر بيانات منظَّمة للمرة الأولى

بعد إصدار نماذج جديدة أو تعديل الترميز

تحليل الزيارات بشكل دوري

استخدام معلَمات نظام مراقبة الزيارات من Urchin المخصّصة في &quot;إحصاءات Google&quot;

المناطق التي تتوفّر فيها تجربة البحث عن وظائف على Google

البيانات المنظَّمة للإعلان الوظيفي (`JobPosting`) من أجل البحث عن وظيفة

`JobPosting`

استخدام معلَمات نظام مراقبة الزيارات من Urchin المخصّصة في "إحصاءات Google"