İş Arama için iş ilanı (JobPosting) yapılandırılmış verisi

İş ilanı web sayfalarınıza JobPosting yapılandırılmış veri ekleyerek iş arama deneyimini iyileştirebilirsiniz. Yapılandırılmış veri eklemek, iş ilanlarınızı Google Arama sonuçlarında özel bir kullanıcı deneyiminde görünmeye uygun hale getirir. Ayrıca, üçüncü taraf bir iş bulma sitesini kullanarak Google ile entegrasyon gerçekleştirebilirsiniz.

İş ilanı deneyiminin Google Arama sonuçlarında nasıl görünebileceğine dair bir resim

İşverenler ve iş içerikli site sahipleri için bu özellik birçok avantaj sağlar:

  • Daha etkileşimli sonuçlar: Yayınlarınız, Google'daki iş arama deneyiminde gösterilmeye uygun olabilir ve logonuz, yorumlarınız, değerlendirmeleriniz ve iş ayrıntılarınız görüntülenebilir.
  • Daha fazla sayıda ve daha motive adaylar: Yeni kullanıcı deneyimi, iş arayanların konum ya da iş unvanı gibi çeşitli ölçütlere göre filtreleme yapmalarını sağlar. Bu da tam olarak belirtilen işi arayan adayların ilgisini çekme olasılığını artırır.
  • Daha yüksek keşfedilme ve dönüşüm şansı: İş arayanlar, ilanlarınızla etkileşimde bulunmak ve sitenizi tıklamak için yeni bir alana sahip olur.

Yapılandırılmış veri ekleme

Yapılandırılmış veri, bir sayfa hakkında bilgi sağlamak ve sayfa içeriğini sınıflandırmak için kullanılan standart bir biçimdir. Yapılandırılmış veri konusunda yeniyseniz yapılandırılmış verinin nasıl çalıştığı hakkında daha fazla bilgi edinebilirsiniz.

Aşağıda, yapılandırılmış verinin nasıl oluşturulacağı, test edileceği ve yayınlanacağı hakkında bir genel bakış sunulmuştur.

  1. Googlebot'un sitenizi verimli bir şekilde tarayabildiğinden emin olun.
  2. Sitenizde bir iş ilanının birkaç kopyası farklı URL'ler altında barındırılıyorsa sayfanın her kopyasındaki standart URL'leri kullanın.
  3. Gerekli ve önerilen özellikleri ekleyin. Kullandığınız biçime bağlı olarak sayfada yapılandırılmış verilerin nereye ekleneceğini öğrenin.
  4. Hem teknik yönergeleri uygulayın hem de iş ilanı içerik politikalarına uyun.
  5. Zengin Sonuçlar Testini kullanarak kodunuzu doğrulayın. Ayrıca, yapılandırılmış verinizin Google Arama'da nasıl görünebileceğini de önizleyebilirsiniz.
  6. Yapılandırılmış verinizi içeren birkaç sayfa dağıtıp Google'ın sayfayı nasıl gördüğünü test etmek için URL Denetleme aracını kullanın. Google'ın sayfanıza erişebildiğinden ve bir robots.txt dosyası, noindex etiketi veya giriş gereksinimleri tarafından engellenmediğinden emin olun. Sayfa düzgün görünüyorsa Google'dan URL'lerinizi yeniden taramasını isteyebilirsiniz.
  7. Dizine ekleme API'sini kullanarak ve site haritası göndererek Google'ı bilgilendirin. Dizine ekleme API'si, Googlebot'u sayfalarınızı daha önce taramaya yönlendireceği için iş ilanı URL'lerinde site haritalarının yerine dizine ekleme API'sinin kullanılmasını öneririz. Google'a taranacak yeni bir URL veya bir URL'deki içeriğin güncellendiği bilgisi vermek için dizine dkleme API'sini kullanın.

    Bununla birlikte, sitenizin tamamının kapsanması için bir site haritası göndermenizi öneririz. Site haritasının tamamını alıp kullanır ve lastmod zamanları son taramadan daha yeni olan sayfaları yeniden tararız.

Örnekler

Standart iş ilanı

JSON-LD kodunu kullanan tek bir iş ilanı örneğini burada bulabilirsiniz.


<html>
  <head>
    <title>Software Engineer</title>
    <script type="application/ld+json">
    {
      "@context" : "https://schema.org/",
      "@type" : "JobPosting",
      "title" : "Software Engineer",
      "description" : "<p>Google aspires to be an organization that reflects the globally diverse audience that our products and technology serve. We believe that in addition to hiring the best talent, a diversity of perspectives, ideas and cultures leads to the creation of better products and services.</p>",
      "identifier": {
        "@type": "PropertyValue",
        "name": "Google",
        "value": "1234567"
      },
      "datePosted" : "2024-01-18",
      "validThrough" : "2024-03-18T00:00",
      "employmentType" : "CONTRACTOR",
      "hiringOrganization" : {
        "@type" : "Organization",
        "name" : "Google",
        "sameAs" : "https://www.google.com",
        "logo" : "https://www.example.com/images/logo.png"
      },
      "jobLocation": {
      "@type": "Place",
        "address": {
        "@type": "PostalAddress",
        "streetAddress": "1600 Amphitheatre Pkwy",
        "addressLocality": "Mountain View",
        "addressRegion": "CA",
        "postalCode": "94043",
        "addressCountry": "US"
        }
      },
      "baseSalary": {
        "@type": "MonetaryAmount",
        "currency": "USD",
        "value": {
          "@type": "QuantitativeValue",
          "value": 40.00,
          "unitText": "HOUR"
        }
      }
    }
    </script>
  </head>
  <body>
  </body>
</html>

Evden çalışılan iş ilanı

JSON-LD kodunu kullanan Evden çalışılan iş ilanı örneğini burada bulabilirsiniz.


<html>
  <head>
    <title>Software Engineer</title>
    <script type="application/ld+json">
    {
      "@context" : "https://schema.org/",
      "@type" : "JobPosting",
      "title" : "Software Engineer",
      "description" : "<p>Google aspires to be an organization that reflects the globally diverse audience that our products and technology serve. We believe that in addition to hiring the best talent, a diversity of perspectives, ideas and cultures leads to the creation of better products and services.</p>",
      "identifier": {
        "@type": "PropertyValue",
        "name": "Google",
        "value": "1234567"
      },
      "datePosted" : "2024-01-18",
      "validThrough" : "2024-03-18T00:00",
      "applicantLocationRequirements": {
        "@type": "Country",
        "name": "USA"
      },
      "jobLocationType": "TELECOMMUTE",
      "employmentType": "FULL_TIME",
      "hiringOrganization" : {
        "@type" : "Organization",
        "name" : "Google",
        "sameAs" : "https://www.google.com",
        "logo" : "https://www.example.com/images/logo.png"
      },
      "baseSalary": {
        "@type": "MonetaryAmount",
        "currency": "USD",
        "value": {
          "@type": "QuantitativeValue",
          "value": 40.00,
          "unitText": "HOUR"
        }
      }
    }
    </script>
  </head>
  <body>
  </body>
</html>

İş ilanını kaldırma

Artık mevcut olmayan bir iş ilanını kaldırmak için aşağıdaki adımları uygulayın:

  1. Aşağıdaki işlemlerden birini yaparak sayfanızın kaldırıldığından emin olun:
    • validThrough özelliğinin doldurulduğundan ve geçmiş bir tarihi gösterdiğinden emin olun.
    • Sayfayı tamamen kaldırın (böylece istendiğinde 404 veya 410 durum kodu döndürülür).
    • JobPosting yapılandırılmış verisini sayfadan kaldırın.
  2. Değişiklikler konusunda Google'ı bilgilendirin:
    • Bir iş ilanı URL'sinin Google Arama dizininden kaldırılmasını istemek için dizine ekleme API'sini kullanın.

      • Site haritasının tamamını alıp kullanır ve lastmod zamanları son taramadan daha yeni olan sayfaları yeniden tararız.

Evden çalışılan işleri işaretleme

İş arayanların, evden çalışma ve uzaktan çalışma fırsatlarını keşfetmelerini kolaylaştırmak için evden çalışılan işlerinize yapılandırılmış veriler eklemenizi öneririz.

Evden çalışılan işlerin Google Arama'da nasıl görünebileceği burada gösterilmektedir:

Arama sonuçlarında evden çalışılan iş ilanı örneği

Google Arama'da da deneyebilirsiniz:

Evden çalışılan işler

Google'ın hangi işlerin evden yapılabileceğini anlamasına yardımcı olan üç özellik vardır:

  • jobLocationType: İşin, Evden çalışılabilen bir iş olduğunu belirtmek için bu özelliği kullanın.
  • applicantLocationRequirements: Çalışanların, evden çalışılan işlere uygun olmak için bulunabilecekleri coğrafi konumları belirtirken bu özelliği kullanın. En az bir ülke gerekir.
  • jobLocation: İşin fiziksel olarak gerçekleştirilebileceği konumu belirtmek için bu özelliği kullanın. Bir işin gerçekleştirilebileceği fiziksel bir konum (örneğin ofis veya şantiye) yoksa bu özelliği kullanmanız gerekmez. Bu özellik kullanılıyorsa addressCountry özelliğinin belirtilmesi gerektiğini unutmayın.

Aşağıda, evden çalışılan işler için bazı yaygın senaryolar belirtilmiştir:

  • İş, evde gerçekleştirilebilir ancak çalışanın bulunabileceği yerle ilgili coğrafi kısıtlamalar vardır. Çalışanın fiziksel bir iş konumuna veya ofise gitme zorunluluğu yoktur. applicantLocationRequirements ve jobLocationType özelliğini kullanın. 
    "applicantLocationRequirements": {
  "@type": "Country",
  "name": "USA"
},
"jobLocationType": "TELECOMMUTE"
  • İş, Detroit, MI'daki fiziksel iş yerinde veya ABD'de bulunan evde gerçekleştirilebilir. jobLocation ve jobLocationType özelliğini kullanın. 
    "jobLocation": {
  "@type": "Place",
  "address": {
    "@type": "PostalAddress",
    "addressLocality": "Detroit",
    "addressRegion": "MI",
    "addressCountry": "US"
  }
 },
"jobLocationType": "TELECOMMUTE"
  • İş, Detroit'teki fiziksel bir konumda veya Michigan ya da Teksas'ta evde gerçekleştirilebilir. jobLocation, jobLocationType ve applicantLocationRequirements özelliğini kullanın. 
    "jobLocation": {
  "@type": "Place",
  "address": {
    "@type": "PostalAddress",
    "streetAddress": "555 Clancy St",
    "addressLocality": "Detroit",
    "addressRegion": "MI",
    "postalCode": "48201",
    "addressCountry": "US"
  }
 },
"applicantLocationRequirements": [{
    "@type": "State",
    "name": "Michigan, USA"
 },{
    "@type": "State",
    "name": "Texas, USA"
 }],
"jobLocationType": "TELECOMMUTE"

Google, iş ilanlarınızda logo olarak şirketinizin Bilgi Grafiği kartında gösterilen resmi kullanır. Farklı bir logo tercih ediyorsanız bir değişiklik önerisinde bulunabilir veya yapılandırılmış veri kullanarak tercih ettiğiniz logonuzu (hem şirketinizin bilgi paneli hem de iş ilanları için) belirtebilirsiniz.

Bir üçüncü taraf iş bulma siteniz varsa belirli bir kuruluş için söz konusu kuruluşun Google bilgi panelinde gösterilen resimden farklı bir logo sağlayabilirsiniz. Google, Arama sonuçlarında görüntülemek için en iyi logoyu seçer. Bu, bgi Grafiğiilgi panelini veya hiringOrganization logosu olabilir. logo özelliği yalnızca iş sitenizde gösterilebilir ve kuruluşun standart logosu olarak değerlendirilmez. Daha fazla bilgi için hiringOrganization'a bakın.

Teknik yönergeler

  • Yapılandırılmış verileri mümkün olan en ayrıntılı özellik sayfasına yerleştirin. İş listesi sunulması planlanan sayfalara (örneğin, arama sonucu sayfaları) yapılandırılmış veriler eklemeyin. Bunun yerine, yapılandırılmış verileri, tek bir işi, onunla ilgili ayrıntılarla birlikte açıklayan en spesifik sayfaya uygulayın.
  • Reklamını yapmak istediğiniz her bir iş ilanı için bir JobPosting özelliği ekleyin. Yapılandırılmış veriler, iş arayanların tarayıcılarında okuyabilecekleri iş açıklamasıyla aynı sayfada görünmelidir.
  • Çoğu özellik, açıklamada özel olarak birden çok kez eklenebileceği belirtilmedikçe iş ilanı web sayfanızda yalnızca bir kez geçmelidir.

  • İş ilanı URL'lerindeki değişiklikler konusunda Google'a bilgi vermeye devam etmek için site haritalarını kullanmayı seçerseniz genel site haritası yönergelerini uygulayın. İş ilanı URL'leri için aşağıdaki site haritası kuralları da geçerlidir.

    • Googlebot'un site haritasındaki URL'lere erişebildiğinden emin olun. Site haritasına eklediğiniz URL'lerin bir güvenlik duvarının arkasında olmadığından veya robots.txt dosyanızla engellenmediğinden emin olun.
    • Sayfanın eklenme veya değiştirilme zamanını belirtirken <lastmod> (site haritası), <pubDate> (RSS) veya <updated> (Atom) değerleri için mümkün olduğunca doğru bir zaman kullanın. Değer, URL'deki içeriğin son olarak değiştirildiği zaman olmalıdır. Doğru zamanları kullanmanız önemlidir; tarama bant genişliği sınırlıdır ve doğru zamanların belirtilmesi değişmemiş sayfaların yeniden taranmasının önüne geçmemize yardımcı olur. Ayrıca, Google'ın sayfalarınızı ne kadar fazla taraması gerekirse sunucularınızın üzerindeki yük de o kadar artar.
    • Arama sonuçları sayfalarını, liste sayfalarını veya diğer dinamik sayfaları site haritasına eklemeyin.
    • Site haritasındaki URL'ler her bir iş ilanının standart sayfasını içermelidir.

İş ilanı içerik politikaları

İş ilanı içerik politikaları, kullanıcılarımızın açık, alakalı ve başvurması kolay işlerle bağlantı kurmalarını sağlamak için oluşturulmuştur. Yapılandırılmış verilerle ilgili genel yönergeler ve Google Web Arama'ya yönelik spam politikaları da iş ilanları için geçerlidir. Bu politikaları ihlal eden içerik tespit edersek gerekli işlemi uygularız. Buna hem manuel işlem uygulamak hem de iş ilanlarının Google'daki iş arama deneyiminden kaldırılması dahil olabilir.

Alakasız içerik

JobPosting işaretlemesi, yalnızca tek bir iş ilanı içeren sayfalarda kullanılmalıdır. JobPosting işaretlemesinin, iş ilanı içermeyen sayfalar dahil olmak üzere başka hiçbir sayfada kullanılmasına izin verilmez.

Eksik içerik

Eksik iş açıklaması içeren iş ilanlarına izin verilmez.

Yanlış beyan

Başka bir kişinin veya kuruluşun kimliğine bürünme girişiminde bulunan ya da başkalarını kandırma, dolandırma veya yanlış yönlendirme amaçlı faaliyetlerde bulunan iş ilanlarına izin verilmez. Başka bir kişi veya kuruluşla bağlantınız olduğuna ya da bunlar tarafından desteklendiğinize dair yanlış imalarda bulunmak da buna dahildir. Ayrıca politikalarımızın uygulanmasından kaçınmak, engellenme durumlarını atlatmak veya hesabınıza getirilen kısıtlamaları başka bir şekilde alt etmek amacıyla birden fazla hesap kullanmak da bu kapsamda değerlendirilir.

Politika ihlali örnekleri şöyledir:

  • İşvereni doğru, gerçekçi veya kesin olmayan bir şekilde temsil eden işler veya içerik.
  • Sahte veya var olmayan işlerin iş ilanları. Bu, asıl amacı başvuru sahiplerini istihdam etmek değil başvuru sahipleri hakkında bilgi toplamak olan iş ilanlarını da içerir.
  • Arama sıralamalarını değiştirmek için anahtar kelime doldurmayı kullanan iş unvanları, açıklama ve diğer ayrıntılar.
  • İşin asıl konumuyla eşleşmeyen yanlış konum verileri sağlama.
  • Bir kuruluş veya şirket tarafından yetkilendirilmeden onun adına yayınlanan iş ilanları.

Küfür ve kaba dil

Müstehcen, küfürlü veya rahatsız edici dil içeren iş ilanlarına izin verilmez.

İş ilanı olarak gizlenmiş reklamlar

İş ilanı olarak gizlenmiş, üçüncü taraflarca yayınlananlar gibi (ör. satış ortağı programları) tanıtım içeriğine izin verilmez.

Google, bir iş ilanındaki içeriğin yasayı ihlal edebileceğine dair şikayet alırsa söz konusu iş ilanı Arama politikalarına uygun şekilde ele alınır.

Süresi dolan iş ilanları

Süresi dolan iş ilanlarına izin verilmez. İdeal olarak web sitenizden süresi dolmuş iş ilanlarını kaldırmanız gerekir. Bunları kaldırmamayı tercih ederseniz hem validThrough özelliğinin doldurulduğundan hem de geçmiş bir tarihi gösterdiğinden emin olun. Bu, kullanıcıların yalnızca işe alımın hâlâ devam ettiği iş ilanlarını incelemelerine yardımcı olur.

Başvuru yapma yöntemi olmayan işler

Başvurma yöntemi olmayan iş ilanlarına izin verilmez. Buna aşağıdakiler dahildir:

  • Kariyer fuarı davetiyesi gibi etkinliklerin reklamını yapan iş ilanları.
  • İş açıklamasını görüntülemek için giriş gerektiren iş ilanları. Kullanıcılar, iş ilanının ayrıntılarını giriş yapmaları gerekmeden görebilmelidirler.

Öz geçmiş toplama

Yayıncılar, yalnızca açık pozisyonlar için öz geçmiş isteyebilir. Aday verileri toplayan ancak şu anda işe alım yapmayan istekleri kaldırabiliriz.

İş istekleri

İş ilanları hem açık pozisyonu açıklamalı hem de gerekli nitelikler ile iş arayan bir kullanıcı açısından alakalı diğer bilgileri içermelidir. İş başvurusunda bulunan kişinin bir işi yapmayı teklif ettiği iş ilanlarına izin verilmez.

Ödeme gerektiren iş ilanları

Başvuru sahiplerinin ödeme yapmalarını gerektiren iş ilanlarına izin verilmez.

Editoryal içerik

Kullanıcılarımızın içeriğinizi anlayıp işe kolayca başvurabilmelerini sağlamak için içeriği kaplayan metin ve resimlerle, aşırı miktarda ve dikkat dağıtıcı reklamlarla sayfada spam yapan veya iş ilanına herhangi bir değer katmayan içeriğe izin vermeyiz.

Dil bilgisi açısından hatalı içeriğe izin vermeyiz. İçeriğinizin dili veya yazım sistemi için geçerli olan temel dil bilgisi kurallarına uyun (örneğin, doğru büyük harf kullanımı, metni tamamı büyük harflerle yazmaktan kaçınma) ve yalnızca yaygın olarak bilinen kısaltmaları kullanın.

Yapılandırılmış veri türü tanımları

Bu bölümde iş ilanlarıyla ilgili yapılandırılmış veri türleri açıklanmaktadır.

İçeriğinizin Google Arama'daki iş deneyiminde görüntülenmeye uygun olması için gereken özellikleri eklemeniz gerekir. İçeriğiniz hakkında daha fazla bilgi ekleyerek daha iyi bir kullanıcı deneyimi sağlamak için, önerilen özellikleri de dahil edebilirsiniz.

JobPosting

JobPosting öğesinin tam tanımını schema.org/JobPosting adresinde bulabilirsiniz. Google tarafından desteklenen özellikler şunlardır:

Zorunlu özellikler
datePosted

Date

İşverenin işi ISO 8601 biçiminde yayınladığı ilk tarih. Örneğin, "2017-01-24" veya "2017-01-24T19:33:17+ 00:00".

"datePosted": "2016-02-18"
description

Text

İşin HTML biçimindeki tam açıklaması.

description; iş sorumlulukları, nitelikler, beceriler, çalışma saatleri, eğitim gereksinimleri ve deneyim gereksinimleri de dahil olmak üzere işin tam bir temsili olmalıdır. description, title ile aynı olamaz.

Ek kurallar:

  • Açıklamayı HTML olarak biçimlendirmeniz gerekir.
  • En azından <br>, <p> veya \n kodlarını kullanarak paragraf sonları ekleyin.
  • Bu özellik şu HTML etiketlerini tanır: <p>, <ul> ve <li>.
  • Bu özellik <h1>, <strong> ve <em> gibi başlık ve karakter düzeyinde etiketleri tanımaz. Etiketler özellikteki biçimlendirmeyi etkilemese de sayfaya güvenle ekleyebilirsiniz.
hiringOrganization

Organization

İş pozisyonunu sunan kuruluş. Bu, şirketin adı olmalıdır (örneğin, "Starbucks, Inc") ve işe alımın yapıldığı belirli bir konumun adresi olmamalıdır (örneğin, “Bağdat Caddesi'ndeki Starbucks”). Örneğin:

"hiringOrganization": {
  "@type": "Organization",
  "name": "MagsRUs Wheel Company",
  "sameAs": "http://www.magsruswheelcompany.com"
}

İşe alım süreci kuruluş tarafından anonim olarak yürütülüyorsa (örneğin, anonim bir işveren adına ilan veren bir işçi bulma ajansı veya doğrudan platformunuzda bulunan bir işveren) HiringOrganization alanı için confidential değerini kullanın.

Üçüncü taraf iş bulma sitelerindeki logolar

Bir üçüncü taraf iş bulma siteniz varsa belirli bir kuruluş için söz konusu kuruluşun Google bilgi panelinde gösterilen resimden farklı bir logo sağlayabilirsiniz. Bir işe alma kuruluşu için farklı bir logo isterken logo özelliğini hiringOrganization dizisine ekleyin. JobPosting yapılandırılmış verisi için resim genişlik ve yükseklik oranı 0,75 ile 2,5 arasında olmalıdır. Logo resmi yönergelerine ve Şirket logosu kurallarına uyduğunuzdan emin olun. Örneğin: 

"hiringOrganization": {
  "@type": "Organization",
  "name": "MagsRUs Wheel Company",
  "sameAs": "http://www.magsruswheelcompany.com",
  "logo": "https://www.example.com/images/logo.png"
}
jobLocation

Place

İş ilanının yayınlandığı konum değil, çalışanın çalışmak için bildirdiği işletmenin fiziksel konumları (ofis veya iş yeri gibi). Mümkün olduğunca çok özellik ekleyin. Ne kadar fazla özellik belirtirseniz kullanıcılarımıza sunulan iş ilanının kalitesi de o kadar yüksek olur. addressCountry özelliğini eklemeniz gerektiğini unutmayın. Örneğin:

"jobLocation": {
  "@type": "Place",
  "address": {
    "@type": "PostalAddress",
    "streetAddress": "555 Clancy St",
    "addressLocality": "Detroit",
    "addressRegion": "MI",
    "postalCode": "48201",
    "addressCountry": "US"
  }
}

Birden fazla fiziksel konum

İşle ilgili birden fazla konum söz konusuysa diziye birden fazla jobLocation özelliği ekleyin. Google, iş arayan kişinin sorgusuna dayalı olarak görüntülenecek en iyi konumu seçer.

Uzaktan çalışılabilen işler

Çalışanın zamanın tamamında uzaktan çalışabileceği veya çalışmasını gerektiren işler için jobLocationType özelliğini kullanmanız gerekir. İlanda applicantLocationRequirements varsa jobLocation özelliği gerekli değildir.
title

Text

İşin unvanı (ilanın başlığı değil). Örneğin, "Yazılım Mühendisi" veya "Barista". Örneğin:

"title": "Software Engineer"

En iyi uygulamalar:

  • Bu özellikte yalnızca işin unvanı yer almalıdır.
  • title özelliğinde iş kodları, adresler, tarihler, maaşlar veya şirket adları eklemeyin.

    Önerilmeyen: BT işi için hemen başvurun -FRANSIZCA bilen Bükreş'te ikamet eden

    Önerilen: Fransızca bilen Pazar Uzmanı

  • Kısa, okunabilir başlıklar belirtin.
  • ! ve * gibi özel karakterleri aşırı kullanmayın. Özel karakterleri gereksiz yere kullanmak, yapılandırılmış verilerinizin Spam İçerikli Yapısal İşaretleme olarak kabul edilmesine neden olabilir. Sayılar ve / ile - gibi karakterler kabul edilebilir.

    Önerilmeyen: *** ANTREPO İÇİN HEMEN İŞE ALIM!! OTOBÜS GÜZERGAHINDA!! ***

    Önerilen: Mal Kabul ve Sevkiyat Antrepo Sorumlusu

  • title yerine name kullanmayın. title ve name özellikleri birbirinin yerine kullanılamaz.
  • Üçüncü taraf iş bulma sitesiyseniz kurallara uymak için iş unvanını değiştirmeye çalışmayın. Bu durum, unvanı okunamaz hale getirebilir. Bunun yerine, unvanı işverenden aldığınız şekilde sağlayın.
Önerilen özellikler
applicantLocationRequirements

AdministrativeArea

Çalışanların, evden çalışılan işlere uygun olmak için bulunabilecekleri coğrafi konumlar. İş açıklamasında, başvuru sahibinin belirli coğrafi konumlarda olabileceği açıkça belirtmelidir. Bu özelliğin kullanımı, yalnızca başvuru sahiplerinin bir veya daha fazla coğrafi konumda olabileceği ve işin tamamının uzaktan olduğu durumlarda zorunludur.

Aşağıdaki örnek, Amerika Birleşik Devletleri'nin herhangi bir yerinde uzaktan yapılabilecek bir işi göstermektedir:

"applicantLocationRequirements": {
  "@type": "Country",
  "name": "USA"
},
"jobLocationType": "TELECOMMUTE"

Aşağıdaki örnek, uzaktan Kanada'da yapılabilecek veya Detroit, MI'da fiziksel bir konumda yürütülebilecek bir işi göstermektedir:

"jobLocation": {
  "@type": "Place",
  "address": {
    "@type": "PostalAddress",
    "streetAddress": "555 Clancy St",
    "addressLocality": "Detroit",
    "addressRegion": "MI",
    "postalCode": "48201",
    "addressCountry": "US"
  }
 },
"applicantLocationRequirements": {
    "@type": "Country",
    "name": "Canada"
 },
"jobLocationType": "TELECOMMUTE"
baseSalary

MonetaryAmount

İşveren tarafından sağlanan iş için net maaş (tahmini değil).

QuantitativeValue öğesinin unitText değeri için aşağıdaki büyük/küçük harfe duyarlı değerlerden birini kullanın:

  • HOUR
  • DAY
  • WEEK
  • MONTH
  • YEAR

Örneğin:

"baseSalary": {
  "@type": "MonetaryAmount",
  "currency": "USD",
  "value": {
    "@type": "QuantitativeValue",
    "value": 40.00,
    "unitText": "HOUR"
  }
}

Maaş aralığı belirtmek için tek bir value değeri yerine bir minValue ve bir maxValue tanımlayın. Örneğin:

"baseSalary": {
  "@type": "MonetaryAmount",
  "currency": "USD",
  "value": {
    "@type": "QuantitativeValue",
    "minValue": 40.00,
    "maxValue": 50.00,
    "unitText": "HOUR"
  }
}
directApply

Boolean

Bu iş ilanıyla ilişkilendirilmiş URL'nin, işe doğrudan başvurma özelliğini etkinleştirip etkinleştirmediğini belirtir.

Kullanıcının işe başvurması için gereken işlemler açısından bir doğrudan başvuru deneyimi tanımlarız. Bu, gereksiz ara adımlar olmadan kullanıcıya sayfanızda kısa ve basit bir başvuru süreci sunuluyor demektir. Kullanıcı; başvurmak için tıklamak, başvuru formu doldurmak, başvuru sürecinde birden fazla kez oturum açmak veya giriş yapmak zorundaysa bu, doğrudan başvuru deneyimi sunmuyorsunuz demektir.

Aşağıdaki deneyimlerden birini sağlıyorsanız büyük olasılıkla doğrudan başvuru deneyimi sunuyorsunuz demektir:

  • Kullanıcı, sitenizdeki başvuru işlemini tamamlar.
  • Google üzerinden sayfanıza geldikten sonra kullanıcının başvurmak için tıklaması ve başvuru işlemini tamamlamak üzere bilgilerini bir kereden fazla sağlaması gerekmez
  • İş ilanı, başvurunun nasıl yapılacağına (örneğin, başvuru yapılabilecek e-posta adresi, telefon numarası veya fiziksel adres listelenir) ya da işverenle nasıl doğrudan görüşme planlanabileceğine dair talimatlar içerir. Bu talimatlar doğrudan işe alım yapan şirket veya bu şirketin temsilcisi ile iletişim kurmaya ilişkin olmalıdır.
employmentType

Text

İstihdam türü. Örneğin:

"employmentType": "CONTRACTOR"

Aşağıdaki büyük/küçük harfe duyarlı değerlerden birini seçin:

  • FULL_TIME: İş, tam zamanlıdır.
  • PART_TIME: İş, yarı zamanlıdır.
  • CONTRACTOR: İş, yüklenici içindir.
  • TEMPORARY: İş geçici bir pozisyondur.
  • INTERN: İş, staj içindir.
  • VOLUNTEER: İş gönüllüler içindir.
  • PER_DIEM: İş için günlük ödeme yapılır.
  • OTHER: İş, diğer seçeneklere uymayan farklı bir pozisyondur.

Birden fazla employmentType özelliği ekleyebilirsiniz. Örneğin:

"employmentType": ["FULL_TIME", "CONTRACTOR"]
identifier

PropertyValue

İşe alım yapan kuruluşun iş için benzersiz tanımlayıcısı.

Örneğin:

"identifier": {
  "@type": "PropertyValue",
  "name": "MagsRUs Wheel Company",
  "value": "1234567"
}
jobLocationType

Text

Çalışanın zamanının tamamında uzaktan (evden veya istedikleri başka bir konumdan) çalışabileceği veya çalışmasının gerektiği işler için bu özelliği TELECOMMUTE değerine ayarlayın. jobLocationType özelliğine ek olarak, iş açıklaması işin tamamen uzaktan gerçekleştirileceğini açıkça belirtmelidir. İş tamamen uzaktan gerçekleştirilecekse jobLocationType özelliğinin kullanılması gerekir.

Şartlar

  • TELECOMMUTE olarak işaretlenen işler tamamen uzaktan çalışılabilir olmalıdır. Zaman zaman evden çalışmaya olanak tanıyan, uzaktan çalışmanın pazarlık unsuru olduğu işleri veya %100 uzaktan çalışılabilir olmayan düzenlemeler için bu işaretlemeyi kullanmayın. Bir işin "esnek ekonomi" niteliği, uzaktan yapılıp yapılmadığını belirtmez.
  • applicantLocationRequirements öğesini (tercihen) veya bir jobLocation ülkesinin varsayılan değerini (fiziksel konumda çalışma seçeneği de varsa) kullanarak, başvuranların çalışmaya uygun olacakları en az bir ülke belirtmelisiniz. Uzaktan çalışılan iş applicantLocationRequirements özelliğini içermiyorsa Google, iş ilanını jobLocation özelliğinde belirtilen ülkedeki herkese gösterir.

Aşağıdaki örnekte, çalışanın Tucson, Arizona'da bulunan bir iş yerindeki iş için şahsen gelerek rapor verebileceği VEYA ABD'nin herhangi bir yerinde uzaktan çalışabileceği gösterilmektedir:

"jobLocation": {
  "@type": "Place",
  "address": {
    "@type": "PostalAddress",
    "addressLocality": "Tucson",
    "addressRegion": "AZ",
    "addressCountry": "US"
  }
 },
"jobLocationType": "TELECOMMUTE"
validThrough

DateTime

İş ilanı süresinin dolma tarihinin ISO 8601 biçimindeki belirtimi. Örneğin, "2017-02-24" veya "2017-02-24T19:33:17+ 00:00". Örneğin:

"validThrough": "2017-03-18T00:00"

Bir iş ilanının geçerlilik süresi hiç sona ermiyorsa veya işin geçerlilik süresinin ne zaman sona ereceğini bilmiyorsanız bu özelliği eklemeyin. Geçerlilik süresi sona ermeden önce işe alım gerçekleşirse iş ilanını kaldırın.

Eğitim ve deneyim özellikleri (beta)

Önerilen JobPosting özelliklerine ek olarak, iş ilanının eğitim ve deneyim şartları hakkında daha fazla bilgi sağlamak için aşağıdaki beta özelliklerini ekleyebilirsiniz. Bu bilgileri ne şekilde kullanacağımızla ilgili çalışmalarımız devam ettiğinden ilk etapta bu değişiklik Google Arama'da görünmez ve herhangi bir etkisi olmaz.

Lisans derecesi ve üç yıllık deneyim şartı olan bir iş ilanı örneğini aşağıda bulabilirsiniz.


<html>
  <head>
    <title>Software Engineer</title>
    <script type="application/ld+json">
    {
      "@context" : "https://schema.org/",
      "@type" : "JobPosting",
      "title" : "Software Engineer",
      "educationRequirements" : {
        "@type" : "EducationalOccupationalCredential",
        "credentialCategory" : "bachelor degree"
      },
      "experienceRequirements" : {
        "@type" : "OccupationalExperienceRequirements",
        "monthsOfExperience" : "36"
      },
      "description" : "<p>Google aspires to be an organization that reflects the globally diverse audience that our products and technology serve. We believe that in addition to hiring the best talent, a diversity of perspectives, ideas and cultures leads to the creation of better products and services.</p>",
      "identifier": {
        "@type": "PropertyValue",
        "name": "Google",
        "value": "1234567"
      },
      "datePosted" : "2024-01-18",
      "validThrough" : "2024-03-18T00:00",
      "employmentType" : "CONTRACTOR",
      "hiringOrganization" : {
        "@type" : "Organization",
        "name" : "Google",
        "sameAs" : "https://www.google.com",
        "logo" : "https://www.example.com/images/logo.png"
      },
      "jobLocation": {
        "@type": "Place",
        "address": {
        "@type": "PostalAddress",
        "streetAddress": "1600 Amphitheatre Pkwy",
        "addressLocality": ", Mountain View",
        "addressRegion": "CA",
        "postalCode": "94043",
        "addressCountry": "US"
        }
      },
     "baseSalary": {
        "@type": "MonetaryAmount",
        "currency": "USD",
        "value": {
          "@type": "QuantitativeValue",
          "value": 40.00,
          "unitText": "HOUR"
        }
      }
    }
    </script>
  </head>
  <body>
  </body>
</html>
Önerilen özellikler (beta)
educationRequirements

EducationalOccupationalCredential veya Text

İş ilanı için gerekli eğitim geçmişi. Herhangi bir eğitim şartı yoksa no requirements değerini kullanın. Eğitim şartlarını bilmiyorsanız bu özelliği eklemeyin.

Bu özellik herhangi bir dizide tekrarlanabilir. Örneğin: 

"educationRequirements": [
  {
    "@type": "EducationalOccupationalCredential",
    "credentialCategory": "bachelor degree" },
  {
    "@type": "EducationalOccupationalCredential",
    "credentialCategory": "postgraduate degree"
  }
]
educationRequirements.credentialCategory

Text

İş ilanı için gerekli eğitim düzeyi. Aşağıdaki değerlerden birini kullanın:

  • high school: İş için lise diploması gerekir.
  • associate degree: İş için ön lisans derecesi gerekir.
  • bachelor degree: İş için lisans derecesi gerekir.
  • professional certificate: İş için uzmanlık sertifikası gerekir.
  • postgraduate degree: İş yüksek lisans derecesi gerektirir.

Bu özelliği eklemenin yanı sıra eğitim şartlarını description özelliğinde açıklamak için devam edin.

experienceRequirements

OccupationalExperienceRequirements veya Text

İş ilanı için gerekli deneyim. Herhangi bir şart yoksa no requirements değerini kullanın.

Bu özelliği eklemenin yanı sıra deneyim şartlarını description özelliğinde açıklamak için devam edin.

experienceRequirements.monthsOfExperience

Number

İş ilanı için gerekli minimum deneyim süresi (ay sayısı olarak).

Daha karmaşık deneyim şartları söz konusuysa bir aday için gereken minimum ay sayısını temsil eden deneyim süresini kullanın. Örneğin:

  • Şef olarak 12 ay veya yardımcı şef olarak 24 ay: Bu, adayın iki zorunlu seçenekten birine sahip olabileceğini ve minimum şartın 12 ay olduğunu belirtir.
  • Şef olarak 12 ay ve yardımcı şef olarak 24 ay: Bu, adayın tüm şartları karşılaması gerektiğini ve minimum şartın 24 ay olduğunu belirtir.
experienceInPlaceOfEducation

Boole

Doğru değerine ayarlanırsa bu özellik, iş ilanının resmi eğitim nitelikleri yerine deneyimi kabul edip etmediğini gösterir. Doğru değerine ayarlanırsa hem experienceRequirements hem de educationRequirements özelliğini eklemeniz gerekir.

Sorun giderme

Yapılandırılmış verileri uygulamada veya hata ayıklamada sorun yaşıyorsanız size yardımcı olabilecek bazı kaynaklar aşağıda verilmiştir.

  • İçerik yönetim sistemi (İYS) kullanıyorsanız veya sitenizle başka biri ilgileniyorsa bu kişiden size yardım etmesini isteyin. Sorunla ilgili ayrıntılı bilgiler içeren Search Console mesajlarını bu kişiye yönlendirdiğinizden emin olun.
  • Google, yapılandırılmış veriler kullanan özelliklerin arama sonuçlarında görüneceğini garanti etmez. Google'ın içeriğinizi zengin sonuç içinde göstermemesinin yaygın nedenlerini içeren liste için Genel Yapılandırılmış Veri Yönergeleri'ni inceleyin.
  • Yapılandırılmış verilerinizde bir hata olabilir. Yapılandırılmış veri hatalarının listesini kontrol edin.
  • Sayfanıza yönelik bir yapılandırılmış veri manuel işlemi varsa sayfadaki yapılandırılmış veriler dikkate alınmaz (sayfa Google Arama sonuçlarında görünmeye devam edebilir). Yapılandırılmış veri sorunlarını düzeltmek için Manuel İşlemler raporunu kullanın.
  • İçeriğinizin kurallara uygun olup olmadığını belirlemek için yönergeleri tekrar inceleyin. Sorun, spam içeriği veya spam içerikli işaretleme kullanımından kaynaklanıyor olabilir. Bununla birlikte, sorunun söz diziminden kaynaklanmadığı durumlarda Zengin Sonuçlar Testi bu sorunları tanımlayamaz.
  • Eksik zengin sonuçlar / toplam zengin sonuç sayısında düşüş sorununu giderin.
  • Yeniden tarama ve yeniden dizine ekleme için zaman tanıyın. Google’ın yayınlandıktan sonra bir sayfayı bulmasının ve taramasının birkaç gün sürebileceğini unutmayın. Tarama ve dizine ekleme hakkında genel sorular için Google Arama tarama ve dizine ekleme için SSS bölümüne bakın.
  • Sorunuzu Google Arama Merkezi forumunda sorun.

İş ilanınız iş arama sonuçlarında görünmüyorsa veya Search Console'da Spam İçerikli Yapılandırılmış İşaretleme için bir manuel işlem iletisi aldıysanız en yaygın sorunları çözmeye çalışın. Hâlâ sorun yaşıyorsanız yönergelerimizi incelediğinizden emin olun.

Yapılandırılmış veriler yanlış sayfada

Sorunun nedeni: Bir iş ilanı sayfasında (bir veya daha fazla iş ilanının yer aldığı arama sonuçları sayfası) JobPosting yapılandırılmış verileri var. JobPosting yapılandırılmış verileri yalnızca iş ilanı sayfasında (tek bir iş içeren ve arama sonuçları sayfası olmayan bir sayfada) olmalıdır. Şu Search Console mesajını almış olabilirsiniz: "Yapılandırılmış veri politika ihlali: İlan sayfası. tek tek işlere ait yapılandırılmış veriler içermemelidir".

Sorunu düzeltme

  1. JobPosting yapılandırılmış verilerini ilan sayfasından kaldırın. Yalnızca tek bir iş ilanına ayrılmış sayfalara JobPosting yapılandırılmış verisi yerleştirin.
  2. Sorunu çözdükten sonra sitenizi yeniden değerlendirilmesi için gönderin.

İçerik, yapılandırılmış veriyle eşleşmiyor

Sorunun nedeni: Bir sayfada, sayfadaki yapılandırılmış veriyle eşleşmeyen içerik yer alıyor. Örneğin, sayfadaki bir iş unvanı title özelliği için listelenen değerle eşleşmiyor. Ayrıca, tıklama tuzağı başlıklar ve açıklamalar gibi spam barındıran içerikler olabilir, iş sahte görünebilir veya iş ilanı asıl işi doğru temsil etmiyor olabilir.

Maaş bilgisinin işaretlemede mevcut olup iş sayfasında bulunmaması da buna örnek gösterilebilir. İşaretlemedeki tüm bilgilerin iş sayfasında görünür olması gereklidir. Dolayısıyla bu durum içerik kurallarını da ihlal eder.

Örneklerin tam listesi için içerik politikalarımızdaki örneklere bakın. Şu Search Console mesajını almış olabilirsiniz: "Yapılandırılmış veri politikası ihlali: Sayfalardaki içeriğin sayfadaki yapılandırılmış verilerden farklı olduğu tespit edildi".

Sorunu düzeltme

  1. Yapılandırılmış verinin sayfadaki asıl içerikle uyumlu olduğunu, yapılacak işi doğru temsil ettiğini ve kullanıcıları yanıltmadığını doğrulayın.
  2. İçeriğin oluşturulan sayfada görünebildiğinden emin olmak için URL Denetleme Aracı'nı kullanın (oluşturulan sayfa, Google'ın sayfanızı gördüğü şekildedir).
  3. Sorunu çözdükten sonra sitenizi yeniden değerlendirilmesi için gönderin.

Süresi dolan işler hâlâ yayında

Sorunun nedeni: Kullanıcılar, işin süresi dolmuş olsa bile Google'daki iş deneyimi üzerinden sayfaya erişmeye devam edebilmektedirler. Bunun nedeni genellikle şunlardan biridir:

  • validThrough özelliği eksiktir veya geçmişe ayarlanmamıştır.
  • Sayfa hâlâ yayındadır.
  • İş ilanının başvuru seçeneği akışı, süresi dolmuş bir iş ilanı sayfasına yönlendiriyor.
  • İşin süresi dolmasına rağmen JobPosting yapılandırılmış verileri hâlâ sayfada mevcuttur.

Şu Search Console mesajını almış olabilirsiniz: "Yapılandırılmış veri politikası ihlali: Süresi dolmuş işte JobPosting yapılandırılmış verileri".

Sorunu düzeltme

  1. Süresi dolan iş ilanını kaldırmak için aşağıdaki yöntemlerden birini uygulayın:
    • validThrough özelliğinin doldurulduğundan ve geçmiş bir tarihi gösterdiğinden emin olun.
    • Sayfayı tamamen kaldırın (böylece istendiğinde 404 veya 410 durum kodu döndürülür).
    • JobPosting yapılandırılmış verisini sayfadan kaldırın.
  2. Dizine ekleme API'sini kullanarak Google'ı bilgilendirin.
  3. Sorunu çözdükten sonra sitenizi yeniden değerlendirilmesi için gönderin.

Başvur seçeneği yok

Sorunun nedeni: İş ilanı sayfasında kullanıcının işe başvurabileceği bir seçenek yoktur. Şu Search Console mesajını almış olabilirsiniz: "Yapılandırılmış veri politikası ihlali: İş teklifi sayfasında iş başvurusu yapılamıyor."

Sorunu düzeltme

  1. Sayfada kullanıcıların işe başvurabileceği bir seçenek sunduğunuzdan emin olun.
  2. Sorunu çözdükten sonra sitenizi yeniden değerlendirilmesi için gönderin.

Logo yanlış

Sorunun nedeni: Sitenizde Google bilgi paneli yok veya bilgi paneli siteniz için yanlış logo gösteriyor. Google, iş ilanlarınızda logo olarak şirketinizin bilgi paneli kartında gösterilen resmi kullanır. Google'ın logonuzu nasıl seçtiğiyle ilgili daha fazla bilgi için Şirket logonuzu güncelleme bölümüne bakın.

Sorunu düzeltme

Bu sorunu çözmenin iki yolu vardır:

  • hiringOrganization.logo özelliği ile doğru logoyu belirttiğinizden emin olun. Resim genişlik ve yükseklik oranının 0,75 ile 2,5 arasında olduğundan emin olun. Yapılandırılmış veriyi güncellemek Google bilgi panelini güncellemekten daha kısa sürer ve bilgi paneliniz için doğrulanmanızı gerektirmez.
  • Bilgi paneliniz için değişiklik önerisinde bulunun. Bilgi panelinizi güncellemek kuruluşunuzun Google'daki görünümü konusunda daha fazla kontrole sahip olmanızı sağlasa da güncellenmesi daha uzun sürebilir. Logoyla ilgili hemen çözmeniz gereken bir sorun varsa hiringOrganization.logo özelliğini ekleyin.

İşle ilgili konum bilgisi eksik veya yanlış

Sorunun nedeni: Google jobLocation, addressLocality veya addressRegion özellikleri için sağlanan değerleri anlamıyor. Google, konum bilgilerini fiziksel bir konumla eşleştirmeye çalışıyor, ancak sağlanan konum bilgisi eksik ya da yanlış.

Sorunu düzeltme

  1. Yapılandırılmış verilerin jobLocation, addressLocality veya addressRegion için değerler içerdiğinden emin olun (konuma bağlı olarak konum özelliklerinin hepsi kullanılamayabilir).
  2. Konum düzeltmesini doğrulayın:
    1. Zengin Sonuçlar Testi'ni açın.
    2. URL'yi Getir kutusuna iş ilanı URL'sini girin.
    3. Doğrula'yı tıklayın.
    4. Önizle'yi tıklayın.

      Başarılı: Zengin Sonuçlar Testi, Google Arama Önizleme Aracı'nda doğru iş konumunu gösteriyor.

      Tekrar deneyin: Zengin Sonuçlar Testi, Google Arama Önizleme Aracı'ndaki iş konumu için "yanlış" ifadesini görüntüler. Konumun gerçek bir konum olduğundan emin olun.

Search Console ile zengin sonuçları izleme

Search Console, sayfalarınızın Google Arama'daki performansını izlemenize yardımcı olan bir araçtır. Google Arama sonuçlarına dahil olmak için Search Console'a kaydolmanız gerekmez, ancak Google'ın sitenizi nasıl gördüğünü anlamanıza ve iyileştirmenize yardımcı olabilir. Aşağıdaki durumlarda Search Console'u kontrol etmenizi öneririz:

  1. Yapılandırılmış verileri ilk kez dağıttıktan sonra
  2. Yeni şablonlar yayınladıktan veya kodunuzu güncelledikten sonra
  3. Düzenli olarak trafiği analiz etmek için

Yapılandırılmış verileri ilk kez dağıttıktan sonra

Google sayfalarınızı dizine ekledikten sonra, ilgili Zengin sonuç durum raporunu kullanarak sorunları arayın. İdeal olan, geçerli öğelerin sayısı artarken geçersiz öğelerin sayısında artış olmamasıdır. Yapılandırılmış verilerinizde sorun bulursanız:

  1. Geçersiz öğeleri düzeltin.
  2. Sorunun devam edip etmediğini kontrol etmek için yayındaki URL'yi inceleyin.
  3. Durum raporunu kullanarak doğrulama isteğinde bulunun.

Yeni şablonlar yayınladıktan veya kodunuzu güncelledikten sonra

Web sitenizde önemli değişiklikler yaptığınızda yapılandırılmış verilerdeki geçersiz öğelerin sayısında artış olup olmadığını takip edin.
  • Geçersiz öğe sayısında artış görürseniz çalışmayan yeni bir şablonu kullanıma sunmuş olabilirsiniz veya siteniz mevcut şablonla yeni ve kötü bir şekilde etkileşime giriyor olabilir.
  • Geçerli öğelerde azalma görürseniz (geçersiz öğelerdeki artışla eşleşmeyen), artık sayfalarınıza yapılandırılmış veri yerleştirmiyor olabilirsiniz. Soruna neyin neden olduğunu öğrenmek için URL Denetleme aracı'nı kullanın.

Düzenli olarak trafiği analiz etme

Performans Raporu'nu kullanarak Google Arama trafiğinizi analiz edin. Veriler, sayfanızın Arama'da ne sıklıkta zengin sonuç olarak göründüğünü, kullanıcıların bu zengin sonucu ne sıklıkta tıkladığını ve arama sonuçlarında göründüğünüz ortalama konumu gösterir. Bu sonuçlara Search Console API ile otomatik olarak da ulaşabilirsiniz.

Google Analytics'te özel UTM (Urchin Trafik İzleme) parametrelerini kullanma

Bir kullanıcı iş ayrıntıları sayfasından sitenize yönlendirildikten sonra ziyaretleri izlemek için özel UTM parametrelerimizi kullanın. Parametreleri Google Analytics veya başka üçüncü taraf izleme araçlarıyla kullanabilirsiniz:

utm_campaign=google_jobs_apply
 
utm_source=google_jobs_apply
 
utm_medium=organic

Trafiğinizde beklenmedik dalgalanmalar veya tutarsızlıklar yaşıyorsanız sorunları tanımlamak ve çözmek için sorun gidericiyi kullanın.

Kullanılabildiği bölgeler

Google'da iş arama deneyimini dünya genelinde daha fazla bölgeye genişletmekten heyecan duyuyoruz. Deneyim şu anda aşağıdaki bölgelerde kullanılabilmektedir.

  • Asya: Aşağıdaki ülkelerde kullanılabilir:
    • Bangladeş
    • Hong Kong
    • Hindistan
    • Endonezya
    • Japonya
    • Kazakistan
    • Kırgızistan
    • Malezya
    • Pakistan
    • Filipinler
    • Singapur
    • Sri Lanka
    • Tayvan
    • Tayland
    • Özbekistan
    • Vietnam
  • Avrupa: Aşağıdaki ülkelerde kullanılabilir:
    • Avusturya
    • Belarus
    • Belçika
    • Danimarka
    • Fransa
    • Almanya
    • Yunanistan
    • İtalya
    • Hollanda
    • Portekiz
    • Rusya
    • İspanya
    • İsviçre
    • İngiltere
  • Latin Amerika: Bölgenin tamamında kullanılabilir
  • Orta Doğu ve Kuzey Afrika: Aşağıdaki ülkelerde mevcuttur:
    • Cezayir
    • Bahreyn
    • Mısır
    • Irak
    • Ürdün
    • Kuveyt
    • Lübnan
    • Libya
    • Fas
    • Umman
    • Filistin
    • Katar
    • Suudi Arabistan
    • Tunus
    • Birleşik Arap Emirlikleri
  • Kuzey Amerika: Bölgenin tamamında kullanılabilir
  • Sahra Altı Afrika: Bölgenin tamamında kullanılabilir