2018 年 4 月 27 日，星期五
去年，我们推出了 Google 上的 职位搜索，以帮助更多用户找到合适的职位。提供招聘信息结构化数据后，您将建立起求职者与您的内容之间的联系，从而为您的网页带来更多相关流量。为确保求职者获得更好的体验，请务必遵循我们的招聘信息指南。
我们最近对招聘信息指南做出了一些更改，以帮助提升求职者的体验。
- 移除过期的招聘信息
- 将结构化数据放置到职位详情页面中
- 确保职位说明中提供所有职位详情
移除过期的招聘信息
当求职者努力寻找并申请某个职位时，如果发现其想谋求的职位已下架，会令其非常沮丧。有时，求职者刚决定要申请某个职位，就发现相关招聘信息已过期。从网站中移除过期的招聘信息可能会吸引更多流量，因为当求职者访问您网站上的招聘信息时相应职位仍可申请，对网站的印象会更好。如需详细了解如何移除招聘信息，请参阅移除招聘信息。
将结构化数据放置到职位详情页面中
求职者访问网页时看到一列职位而不是特定职位的详情页面时，会感到困惑。为解决此问题，请尽可能将结构化数据放在最详细的叶级页中。请勿将结构化数据添加到用于显示职位列表的网页（例如搜索结果页）中，而是要将其添加到描述单个职位且包含相关详情的最具体网页中。
确保职位说明中提供所有职位详情
我们还注意到，某些网站包含的 JobPosting 结构化数据中的信息不存在于相应招聘信息中。如果求职者在 Google 搜索中看到的职位信息与职位详情页面相应内容不一致，会感到困惑。确保 JobPosting 结构化数据中的信息始终与招聘信息页面上的相应内容一致。下面是一些示例：
- 如果您向结构化数据添加了薪资信息，那么也请将其添加到相应招聘信息中。两者应该保持一致。
- 结构化数据中的地点应与招聘信息中的地点保持一致。
提供结构化数据时确保与招聘信息页面相应内容保持一致不仅有助于求职者找到所需的确切职位，还有助于为招聘信息带来更多相关流量，进而提高找到职位的合适候选人的机会。
如果您的网站违反了招聘信息指南（包括本博文中的指南），我们可能会对您的网站执行人工处置措施，相关职位可能无法显示在 Google 搜索上的招聘信息中。 您可以提交重新审核请求，告知我们您已修正了人工处置措施通知中指出的问题。如果您的请求获得批准，我们会撤消对您的网站或网页执行的人工处置措施。
如需了解详情，请参阅招聘信息开发者文档和 JobPosting 常见问题解答。